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임금·급여약 15시간 전 작성 됨
Q. 연차를 쓰는것과 안쓰는것의 차이?!
선생님의 입사날짜, 퇴사날짜 등을 고려하여 플랜을 짤 수 있을 것입니다.(재직기간이 1년이 넘지 않는다면, 최소 1년 1일은 넘겨서 퇴사해야 함. 그래야 연차수당 15개 또 발생함)퇴직금이 발생하는 상황이라면, 최대한 근무하고 이어서 연차휴가를 사용하여 바로 퇴사하는 경우,재직기간이 조금이라도 늘어나서 퇴직금 계산에서 유리할 것입니다.
근로계약약 15시간 전 작성 됨
Q. 회사요구로 포괄연봉제를 언제든지 해지하고 재계약 가능한가요?
근로계약서 재작성 및 근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.근로자 동의없이 회사 마음대로 조정하지 못하니, 원치 않으면 거부하세요.
임금·급여약 15시간 전 작성 됨
Q. 무급휴가 퇴직금계산 어떻게 하나요?
1일 평균임금 - 4,703,300 ÷ (91-39) = 90,448이렇게 계산을 해야 되는게 아닌가요 ?네. 후자가 맞습니다. 무급휴가기간의 임금을 제외하면서, 동시에 그 기간의 총일수도 빼야 합니다. 분자와 분모가 동시에 줄어들어서 근로자에게 불리하지 않습니다.(근로기준법 시행령 제2조)제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9., 2021. 10. 14.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 출산전후휴가 및 유산ㆍ사산 휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간