안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
인사말
13년차 산재전문 백승재 노무사입니다.
유튜브 "백노무사"도 참고해주세요.전문가 소개
이름
백승재소속
노무법인 금송직무/직책
산재노무사활동 중인 토픽
고용·노동
근로계약
휴일·휴가
구조조정
해고·징계
산업재해
직장내괴롭힘
임금체불
임금·급여
기타 노무상담
자격증
공인노무사 자격증
활동 지역
대전광역시
중구
서울특별시
구로구
인천광역시
서구
연락처 및 SNS
연락처
회사(법인) 소개
아직 회사(법인) 정보를 입력하지 않았어요.임금·급여
Q. 급여 시급이 얼마로 측정되는지 궁금해요...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 기본급에 포함됩니다.근로계약서 작성하셨나요?작성하셨다면, 위 임금명세서처럼 올려주세요(개인정보, 회사정보 가리고)그것을 봐야 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.작성 안 하셨다면, 빨리 요구하시기 바랍니다.그리고 근로계약은 세전임금으로 계약해야 다툼이 없습니다.참고하세요.
임금·급여
Q. 근로기준법관련 궁금해서 질문올립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 없고, 출퇴근시간 자유롭고, 원장의 지휘감독을 받지 않는 가운데, 위와 같이 보수를 받고 있다면, 근로기준법상 근로자로 보기 어렵습니다. 적용받지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 업장 한부모가정 (한부모 부 )
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장도 동일하게 출산휴가, 육아휴직 적용합니다.근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.남녀고용평등법제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.