안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 급여 시급이 얼마로 측정되는지 궁금해요...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 기본급에 포함됩니다.근로계약서 작성하셨나요?작성하셨다면, 위 임금명세서처럼 올려주세요(개인정보, 회사정보 가리고)그것을 봐야 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.작성 안 하셨다면, 빨리 요구하시기 바랍니다.그리고 근로계약은 세전임금으로 계약해야 다툼이 없습니다.참고하세요.
Q. 근로기준법관련 궁금해서 질문올립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 없고, 출퇴근시간 자유롭고, 원장의 지휘감독을 받지 않는 가운데, 위와 같이 보수를 받고 있다면, 근로기준법상 근로자로 보기 어렵습니다. 적용받지 않습니다.
Q. 5인 미만 업장 한부모가정 (한부모 부 )
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장도 동일하게 출산휴가, 육아휴직 적용합니다.근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.남녀고용평등법제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
Q. 근로계약서상 출근시간 보다 30분 일찍 출근…
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙대로(근로계약서 대로) 출근해서 근로를 제공해보세요.일찍 와서 작업 준비를 하라고 한다면, 그 시간을 물어보시고, 근로계약서에도 명시해달라고 요구하세요.그렇지 않다면, 원래 계약된 시간에 출근하셔도 됩니다.
Q. 권고퇴사 당할때 월급 2달치를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로기준법상 근로자라면, 노동법을 적용받게 되는데,권고사직에 대한 위로금은 노동법에 규정되어 있지 않습니다.당사자간 합의로 정하는 사항입니다.