안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 근로계약서에 공휴일에도 근무한다고 있으면 연휴수당 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서의 내용을 살펴봐야 구체적인 답변이 가능합니다.일반적인 내용을 말씀드리면, 주말과 공휴일에 대한 근로분을 임금에 포함시켜 놓은 것이 아니라면, 상시 5인 이상 사업장의 경우에는 추가로 지급해야 합니다. 5인 미만은 지급의무가 없습니다.
Q. 편의점 알바 고용보험/4대보험 가입 질문 드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월60시간 이상 또는 월 8회 이상 출근이라면 건강보험, 국민연금에도 가입해야 합니다. 4대보험 모두 가입합니다.반대라면 고용, 산재만 가입합니다.
Q. 일반적으로 월급제에 주휴수당이 포함되어 있는건가요? 그외 궁금한것도 있습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급(209시간)안에 포함되어 있다고 인정합니다.근로시간이 생각보다 길지 않습니다.(휴게시간 제외하면 주8.5*5=42.5시간) 세전 270만원이면 최저임금법, 근로기준법 위반 문제는 없어 보입니다.
Q. 직장에서 준비시간을 정해놓는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무 준비시간이라 법정시간은 없습니다.일을 했으면 근로시간이며, 임금을 지급해야 합니다.추가 수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 수습기간 종료 후 계약직 전환 제의시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시기 바랍니다.이후에 회사에서 계약을 종료하거나 해고를 하면, 이를 사유로 실업급여를 진행하면 될 것 같습니다.(단, 최종 이직일 이전 18개월내 피보험단위기간 180일 이상이어야 함. 6개월만으로는 부족함. 7개월 이상이어야 함)