에콰도르쭈꾸미볶음
- 소아청소년과의료상담Q. 3개월 아기 낙상사고로 인한 x-ray와 ct촬영안녕하세요. 3개월된 아기를 안고 일어나다가제가 아마도 빈혈로 인해 쓰러지면서 아기를허벅지-허리 쯔음의 높이에서 머리로 떨어뜨리는낙상 사고가 있었습니다. 아주 잠깐이지만 정신을잃었고 정신 차려보니 아기가 바닥에서쎄게 울고 있었어요. 놀라서 아기를 진정시키고홈캠을 돌려보고나서야 생각보다 낮지 않은 높이에서떨어뜨렸다는 사실을 알게되었고다니는 소아과에 방문하여 엑스레이를 먼저찍었습니다. 아기가 움직여서 한번 더 촬영했구요.외관상 문제는 없어보이나 xray상 실금이 보여대학병원 소견서를 작성해주셨고 다음날대학병원 방문하여 ct촬영을 권유받아수면유도제 먹인 후 ct촬영을 했습니다.구토나 경련 쳐짐등의 이상증세도 없었고다행히 검사 결과엔 문제가 없으니 당분간 지켜보라고하셨는데 정신없이 병원을 다녀와보니ct촬영을 이제 막 백일이 지난 아기에게 찍게 한 것이너무나도 걱정이 됩니다. 이미 벌어진 일이라되돌릴 수 없지만 인터넷에 찾아보면어린 아이가 ct촬영 방사능에 노출될 경우암이나 백혈병등 발생 위험이 몇배는 높아진다는무서운 글들이 많아 너무 죄책감이 들고걱정이 되어 아기에게 미안하고 마음이 무겁습니다.백일된 아기에게 두번의 xray와 ct촬영암이나 각종 위험질환 발생률이 정말 높은지진지한 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠ
- 소아청소년과의료상담Q. 3개월 아기 낙상사고로 인한 x-ray와 ct촬영안녕하세요. 3개월된 아기를 안고 일어나다가제가 아마도 빈혈로 인해 쓰러지면서 아기를허벅지-허리 쯔음의 높이에서 머리로 떨어뜨리는낙상 사고가 있었습니다. 아주 잠깐이지만 정신을잃었고 정신 차려보니 아기가 바닥에서쎄게 울고 있었어요. 놀라서 아기를 진정시키고홈캠을 돌려보고나서야 생각보다 낮지 않은 높이에서떨어뜨렸다는 사실을 알게되었고다니는 소아과에 방문하여 엑스레이를 먼저찍었습니다. 아기가 움직여서 한번 더 촬영했구요.외관상 문제는 없어보이나 xray상 실금이 보여대학병원 소견서를 작성해주셨고 다음날대학병원 방문하여 ct촬영을 권유받아수면유도제 먹인 후 ct촬영을 했습니다.구토나 경련 쳐짐등의 이상증세도 없었고다행히 검사 결과엔 문제가 없으니 당분간 지켜보라고하셨는데 정신없이 병원을 다녀와보니ct촬영을 이제 막 백일이 지난 아기에게 찍게 한 것이너무나도 걱정이 됩니다. 이미 벌어진 일이라되돌릴 수 없지만 인터넷에 찾아보면어린 아이가 ct촬영 방사능에 노출될 경우암이나 백혈병등 발생 위험이 몇배는 높아진다는무서운 글들이 많아 너무 죄책감이 들고걱정이 되어 아기에게 미안하고 마음이 무겁습니다.백일된 아기에게 두번의 xray와 ct촬영암이나 각종 위험질환 발생률이 정말 높은지진지한 답변 부탁드리겠습니다..
- 구조조정고용·노동Q. 업무상 횡령으로 인한 회사 내부 조사 및 징계위원회 대처 방안안녕하세요 5년이상 재직한 회사에서 업무상횡령으로 인해 현재 회사 내부 조사중입니다.업무상횡령 내용은1. 21년부터 24년까지 회사 제품을 판매 목적이 아닌 (판매하여 소득을 챙긴것X) 개인 사용 목적으로 사용하였으며 약 33건으로 소비자가 환산시 총 1,300만원 정도로 확인되었습니다.2. 해당 비용처리를 무상으로 진행하는데에 있어내부 비용처리 기안 작성시 비용이 포함된것이 보이게 되어있으나 제가 기안을 작성하는 담당자였기에 문제가 되지 않았고, 권한을 악용한 것 또한 있습니다.3. 회사 다른 직원의 아이디와 비밀번호로 회사 시스템에 로그인하여 해당 직원이 제품을 사용한 것 처럼 보이게 하여 약 10회 미만 사용하였습니다.회사에서는 외부 제보를 통해 조사를 시작하였고 저는 조사 첫날 회사에 횡령 사실을 인정하고 사과와 징계에 대한 처벌을 받겠다는 의사를 밝힌 상태입니다.차주에는 회사 내 징계위원회를 실시히겠다는 통보를 받았고 이후 형사 고소가 진행될지의 여부는징계위원회 실시 후 결정될 것 으로 보입니다.Q1. 징계위원회 결과가 직원 모두에게 메일로 통보되는것이 원칙이라고 전달을 받았는데 이를 막을 수 있는 방법이 있을까요? 퇴사를 하더라도 전직원 공고가 내려지는 것 만큼은 간절히 피하고 싶습니다.Q2. 해당 사례의 경우 보통 회사에서 고소까지 진행이 되는지, 내부적으로 협의가 가능한 경우가 많은지 알고 싶습니다.Q3. 회사측에서 피해금에 대한 변제를 요구할 경우 당연히 변제할 의사가 있으며 진심어린 사과와 선처를 부탁드리고 싶고 최소한의 실형은 피하고 싶습니다. 이미 소명은 마친 상태이기 때문에회사에서 처벌할 수 있는 징계수위 예측이 궁금합니다.