일반적으로격렬한시금치
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직 협의 중 대표의 일방적 철회관련권고사직(사용자 측 일방통보)2번의 면담 / 압박사용자측 합의 이메일로 전달근로자측 협의안 이메일 + 서류 전달(권고사직 협의 시작)사용자의 철회 통보사용자의 특정 근로자를 향한 근태 조건 변경-> 서로 협의안이 이미 오고가 절차가 시작 중인데 사용자측에서 일방적 철회로 권고사직이 정말 철회되는지 문의드립니다. 저는 철회를 수락하지 않았고 검토 중이라 정확히 답신 남겼습니다대표가 내가 철회했으니 아예 없던 일, 정상 근무하라 압박 중입니다.
- 구조조정고용·노동Q. 권고사직 부당해고 이후 사측의 철회상황인데 이는 권고사직이 완전히 없는 일인가요?상황 요약 드립니다.구두로 권고해고 통보 + 이후 이메일로 권고사직 서면 확인저의 비동의 -> 회사 측의 2차 면담/ 압박회사 측의 권고사직 합의 이메일 보냄저는 이에 제 협의안 서류 전달회사 측의 일방적 철회 통보사용자의 근태 압박, 근로조건 제게만 변경상사의 인사권 남용, 전체참조를 통한 압박사용자 측은 본인이 권고사직 철회를 했으니 모든 것이 없던 일이라 주장하는데 정말 없던 일인가요? 사용자 측에서 서면으로 제게 일방적인 해고일과 근무일을 꾸준히 보냈습니다.