한결같이희망이넘치는호두파이
- 산업재해고용·노동Q. 작업환경측정결과표 정보공개 청구 관련입니다.작업환경측정결과표 정보공개 청구를 할때 원청을 찾아서 정보공개청구 현장명이나 사업장 관리 번호 등 작성해서 청구를 해야 하잖아요, 원청을 쉽게 찾는 방법은 없나요? 아무리 찾아도 찾기가 어렵네요 ㅠㅠ 방법 있음 알려주세요 !
- 산업재해고용·노동Q. 진폐 정보공개 청구 관련 질문입니다.진폐 결과에 대해 정보공개 청구를 하였습니다.재해조사서, 업무상질병판정서 등에 대해 정보공개를 청구하였는데진폐심사회의심의서만 왔더라구요 공단에 전화해보니 진폐는 재해조사서나 업무상질병판정서는 없다고하던데왜 없는건가요 ?
- 산업재해고용·노동Q. 양쪽 내(외)측 상과염으로 산재 신청하였지만 불승인 받았습니다. 재심사 불가하나요 ?양쪽 내(외)측 상과염으로 산재 신청하였고 불승인 받음직종은 축산 쪽으로 9개월 정도 일하였고 병원에 입원하여 그만둠이후 납품 쪽으로 일을 옮겼고 상과염으로 일을 4-5번 옮김산재는 2025년도에 신청하였고 상과염이 발생한 건 2020년도불승인 결과 업무 관련성이 높다고 나왔으나 직업력이 충분하지 않다고 함이 경우 재심사해도 불가능할까요?
- 의료 보험보험Q. 건강보험공단 피부양자 등록하는 법 알려주세요아버지가 11월달에 퇴사하셔서 제 쪽으로 건강보험을 넣으려고 하는데요아버지를 피부양자로 등록하면 되는건가요?방법 좀 알려주세요
- 연말정산세금·세무Q. 개인 연말정산은 어떻게 해야하나요?아버지께서 11월 말에 퇴사하셨습니다.개인적으로 연말정산을 해야할 것 같은데이 경우 어떻게 해야하나요?1. 혼자서도 연말정산 할 수 있는지2. 필요한 서류가 무엇인지3. 연말정산 시기는 언제인지 등개인 연말정산 관련하여 자세히 알려주세요
- 산업재해고용·노동Q. 산재로 통원치료 중입니다. 후유장해를 받고싶은데요공사장현자에서 추락해 정강이뼈 등이 골절되어 다리에 심을 박고 있는 상태입니다.산재로 통원치료 받는 중이고 더 이상 연장이 될 것 같지 않아서 그 이후 후유 장해로 신청하고 싶은데요따로 개인 보험 가입해 둔 게 없는데이 경우에도 후유 장해로 신청이 가능한가요 ?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 이 경우에도 갱신기대권이 가능할까요?안녕하세요 저희 아버지 관련된 일이구요아버지가 퇴직하시고 아르바이트 형식으로 일을 하고 계시고 현재 19개월 정도 일을 하고 계세요 처음에 연차 쓰는 걸로 걸고 넘어지시더라구요 근태계를 써라, 목적지가 어디냐 모바일 청첩장 보내라 등 과장이라는 사람이 계속 아버지한테 연차 쓰는 걸로 뭐라고 하셨다고 해요제가 알기론 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 걸로 알고 있거든요,이 일 이후 아버지가 그 과장이랑 언성이 높아지자 회사측에서 아버지에게 회사 분위기를 망친다며 나가라는 식으로 했다고 하셨대요그래서 아버지가 업무적으로 못한게 있냐고 팀장한테 물었더니 팀장이 일적으로는 100% 잘해주고 있다고 하면서그냥 저희 아버지가 회사 분위기를 망친다는 식으로 말씀하면서 나가라고 하셨다고 해요1. 이 경우에도 갱신기대권이 가능한가요?2. 갱신기대권을 쓰려고 하면 어떠한 자료를 수집해야 하나요?3. 갱신기대권 승률은 어떻게 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 임금 피크제 받기 전에 희망퇴직을 하게 되는 경우안녕하세요 실업급여에 대해 궁금해서요 아버지가 55세시구요 임금 피크제를 받기 전에희망퇴직을 하게되는 경우실업급여를 받을 수 있나요 ?
- 산부인과의료상담Q. 피임약 복용 후 생리 밀림 현상이 있어요원래는 주기가 잘맞는 편이구요2025.05.23 ~ 2025.05.282025.06.22 ~ 2025.06.272025.07.24 ~ 2025.07.30일까지 생리 후2025.08.18 ~ 2025.08.28일까지 여행때문에 피임약 복용을 했습니다.이후 2025.09.01 ~ 2025.09.07 생리했구요다음 생리는 2025.10.11 ~ 2025.10.17 까지 기간이 10일정도 밀려서 터졌어요현재는 생리 예정일하고 7일이나 지났구여 관계는 했지만 콘돔끼고 했습니다.혹시 피임약으로 인한 생리주기 변화일까요 ? 아니면 다른 이유가 있는걸까요
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고와 육아휴직 / 시말서 작성 등 문의같은 회사에 다니고 있는 부부입니다.와이프의 경우 권고 사직 제안을 받은 상황이고 저는 따로 받지 않았습니다.근데 회사측에서는 둘 중 한명을 정리하려는 분위긴데요1. 해고 예고를 받고 육아휴직을 신청해도 되는지2. 육아휴직을 둘이 동시에 사용해도되는지3. 사측에서는 어떻게서든 꼬투리를 잡아 시말서를 작성하게 해서 해고를 시켜려고 하는데, 이때 제가 잘못한게 아니면 시말서를 안써도 되나요? 아니면 꼭 시말서를 작성해야 하나요 ?