압도적으로웃는긴팔원숭이
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급미달로 실업급여 신청 시 회사에 불이익이 있나요?안녕하세요. 5인미만의 사무실에서 근무하는 회사원입니다.1년3개월 근무하고 퇴사할려고 합니다. 아직 사직서는 내지 않았습니다.제가 받는 월급은 이번해 부터 계속 총 지급액 세전 약 2,010,000원으로 최저시급 미달인 것 같습니다.혹시 실업급여 신청 시 상실사유구분 코드를 12-7인 최저시급 미달로 자진퇴사로 할 경우회사에게 불이익이 있는지 여쭈어 보고 싶습니다.가능한 언쟁없이 평화롭게 나가고싶어서 여쭈어봅니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급 미달인지에 관련해서 질문드립니다.안녕하세요. 저는 5인 미만 사무실에서 근무하는 회사원입니다.저는 2023년에 주5일 40시간 209시간 근무기준 기본급인 2,010,580원으로 계약서를 작성하고 입사했습니다. 급여명세서상에는 기본급 1,810,580+식대200,000=2,010,580원으로 되어있습니다.그런데 2024년이 되면서 법적 최저시급이 2,060,740원 올랐습니다. 하지만 제가 받는 급여는 2023년 최저시급 2,010,580원 그대로입니다. 이런경우에는 최저시급미달이 적용되나요, 아니면 입사 당시 계약서상 2,010,580원이기 때문에 법적으로 문제가 없는건가요?