억수로영리한닭강정
- 임금·급여고용·노동Q. 카페 계약직 근로자 월급 계산법이 궁금합니다안녕하세요 카페 계약직 근로자인데 월급 계산 방식이 잘못된것 같아 문의드립니다.2024년 7월에 1년 계약으로 근로계약서 작성했고 기본급 145만원(주휴 포함)으로 작성되어 있었습니다.그때 당시에는 사업주 측에서 기본급이 최저보다 높다고 해서 그런줄 알았어요.. 2025년이 되어 최저시급이 올라도 기본급을 그대로 간다고 해서 계산을 해봤는데 좀 이상해서요.(현재 주 5일 휴게 제외 6시간씩 근무 -> 1주 총 30시간)금액을 145만원에 맞춰보려 했더니 주급을 계산해서 곱하기 4주를 하면 비슷하게 나오더라구요. 월급 계산을 이렇게 해도 법적으로 문제가 없나요?시급 10,030원에 1주 근무시간 30시간 계산하면 주휴 포함 주급이 361,080원이 나오고 여기에 x4를 했더니 얼추 145만원이 나오는 식이었습니다.제가 아는 월급제 계산법은 최저시급에 소정근로시간 산정해서 4.345를 곱해 계산하는 것인데 어떤 것이 맞는 계산인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 상 기본급이 최저시급 미달2024년 7월 1일 - 2025년 6월 30일로 계약기간을 정했었고 월급제로 계약해 기본급은 주휴수당 포함으로 1,450,000원으로 정했었습니다.근무는 일주일에 월~금 휴게제외 6시간씩 하고 있습니다. (주 30시간)2025년에 최저시급이 올라 기본급도 올라야 하는거 아닌지 사업주측에 문의했는데 이미 기본급이 최저시급보다 높다고 설명해주더라구요.. 근데 다시 계산해보니 이상합니다.주휴시간 포함 : 36시간 x 4.345주 = 156시간-> 기본급 145만원 / 156시간 = 시급 9,294원주휴시간 미포함 : 30시간 x 4.345주 = 130시간-> 기본급 145만원 / 130시간 = 11,154원월급제로 받는 경우 이렇게 계산하는 것이 맞나요? 맞다면 이 경우는 최저시급 미달이 맞나요? 9,294원으로 계산이 되는거라면 2025년뿐만 아니라 2024년 근무 분도 최저시급 미달인것 같은데 다시 정산해서 줘야하는것 맞겠죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 상 기본급이 최저시급보다 적은것 같아요2024년 7월 1일 - 2025년 6월 30일로 계약기간을 정했었고 기본급은 주휴수당 포함해서 1,450,000원으로 정했었습니다.근무는 일주일에 월~금 휴게제외 6시간씩 하고 있습니다. (주 30시간)2025년에 최저시급이 올라 기본급도 올라야 하는거 아닌지 사업주측에 문의했는데 이미 기본급이 최저시급보다 높다고 설명해주더라구요.. 근데 다시 계산해보니 10,030원으로 계산하면 150만원이 넘게 나오는데 이 경우는 최저시급 미달이 맞나요? 다시 요청해서 받을 수도 있는지도 궁금합니다