살짝순수한순두부찌개
- 기타 노무상담고용·노동Q. 이직 시 퇴사일자 합의 문제로 4대보험 이중납부(중복)- 9/16 사직서 제출- 9/26 현직장 마지막 출근- 9/29 새직장 첫출근- 10/14 현직장 퇴사일자(현직장과 합의가 되지 않아 현직장에서는 이 날짜로 퇴사처리 한다고 함)새 직장은 공공기관이라 겸직 금지에요..고용보험은 소득 더 높은 쪽으로 된다고 해서 새 직장이 더 높으니까 문제가 없을 것 같은데,국민연금 건강보험 산재보험이 중복되면 겸직으로 되어 채용취소가 될 수 있을까 에 대한 걱정입니다 ㅜㅡㅜ그리고 실질적으로 10월엔 현직장에서 근무를 안 해서 무단결근 처리가 되는데 급여가 들어오나요? 안들어와야 겸직으로 안 보일텐데..
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직일자 협상이 안되네요 ㅠㅠ 전문가분들 도와주세요대학교 직원으로 1년 계약직 재직 중에 있습니다.좋은 기회로 이직할 수 있게되어- 9/16 사직서 제출(제출일, 퇴직희망일 모두 기재함)- 9/26 퇴직 희망일- 9/29 새 직장 출근인 상황인데, 현 직장에서는 10월 14일부로 퇴직 처리하겠다고 합니다.(1)현 직장에서는 근로계약서에 ‘퇴직 희망일 최소 30일 전에 사직서 제출’하라고 되어있는데 안지켰으니 회사가 임의로 10/14로 정한다는 겁니다.그런데, 교칙에 정해져있는 것도 아니고 계약서에 ’30일 안지키면 사직서 수리 안함‘ 또는 ’30일 안지키면 임의로 사직서 제출한 날부터 30일 후로 퇴직처리함.‘ 이라고 명시되어 있지도 않습니다.(2)조금 관련 내용을 찾아보니, 근로기준법에 나와있는 ‘30일 전 예고‘는 해고 시에만 해당이고 자진퇴사 시 관련 의무는 없다고 하는데..민법에도 30일 전 사직서 제출 내용이 있지만 강제할 수는 없다고 들었고요…(3)근로기준법에 강제근로 시키는 것도 금지라고 되어있는데 제가 29일부터 안나오겠다고 사직서를 냈는데 강제로 10/14까지로 연장하고 무단결근 처리하는 것이 강제근로에 해당될 수 있는 것 아닌가요?(4)업무공백과 인수인계 때문이라고 회사가 이유를 드는데.. 제가 명확히 9/26까지만 나올 수 있다고 했으면 차라리 퇴사처리를 하고 빨리 다른 사람을 구하는 게 논리에 맞는 행동 아닌가요? 10/15부터 근무할 사람을 구하는건 회사가 공백을 더 늘리는 짓 아닌가요?(5)4대보험 규정을 보니 ‘퇴사한 날로부터’ 라는데 저같은 경우에 비추어보면 회사에서 정한 퇴사날(10/14)이 되는건가요 실제 근무일(9/26)이 되는건가요?오늘도 퇴근 전에 ‘10/14일부로 4대보험 및 퇴직 등 처리하겠다’고 메일이 왔는데 위 내용들로 반박하며 답장하고 싶어요 ㅜㅜ 이미 회사에 미운털 박히고 퇴사는 확정됐으니 할말은 하고싶네요…사직서를 아예 수리하지 않는다는 건 아니고 사직서를 낸 30일 후에 퇴사일로 처리하겠다는 거라 인터넷 찾아봐도 애매한 답변만 참고하게 됩니다…위 내용에 대한 전문가분들의 답변 간절히 기다립니다…감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 수리 지연으로 인한 4대보험 중복안녕하세요.저는 대학교에서 올해 3월부터 계약직(1년)으로 근무 중입니다.[상황 요약]- 근로계약서 상 ‘퇴직 희망일 30일 이전 사직서 제출’ 조항 있음- 마지막 출근 예정일: 2025년 9월 26일(29일부터 새 회사 출근)- 2025년 9월 16일 사직서 제출하였으나, 회사는 사직서 수리 일을 10월 15일로 하겠다고 함.- 4대 보험 관련: 회사가 10월 15일 기준으로 처리할 경우, 새 직장 취득신고와 중복 가입(9/29-10/15)[조언 요청 사항]- 회사가 근로자의 사직 의사를 뒤로한 채, 의도적으로 한 달 지연하는 것이 문제되지 않는 것인지- 회사가 사직 처리를 10월에 할 경우, 4대 보험 중복 문제에 대한 대응 방법(새 회사는 23-26일 동안 임용을 처리한다고 하는데, 그럼 그 사이에 새 회사에 연락해서 현 직장에서 보험 상실 처리가 늦어질 것 같다고 이야기를 해야 하는지 등등 방법)- 고용보험의 경우 임금 높은 곳이 우선이라고 하는 분도 계시고, 중복가입 불가라서 아예 새 회사가 승인 반려날 것이라고 하는 분도 계신데 무엇이 정확한지- 지금 회사도, 새 회사도 겸직 금지인데 겸직에는 문제가 없는지조언 부탁드립니다.감사합니다.