Q. 근로계약서에 '종사직종 이외의 업무를 직원에게 부과할 수 있다'는 항목이 있으면 따라야 하나요?저는 현재 중소기업에서 기술/생산직으로 근무하고 있습니다.최근 품질관리 직원이 퇴사하면서 인력이 부족해져서 가끔 돕고 있는데, 점점 분위기가 아예 품질관리를 전담 시키려는 분위기입니다.전 생산직 근무를 원하고 앉아서 하루 종일 제품을 들여다보니 품질관리를 원치 않는데 만약 품질관리로 업무를 지시할 경우 저는 법적으로 거부할 수 없나요?보다 정확한 계약서 상의 내용은종사업무는 기술직 / 그 밖의 직종(생산직)으로 한다.회사는 필요한 경우 직원의 취업장소나 근무부서를 변경하거나 위 종사직종 이외의 업무를 직원에게 부과할 수 있으며, 직원은 회사의 인사발령에 따른다.이렇게 되어 있습니다.