억수로모던한딸기
- 임금·급여고용·노동Q. 정년연장과 임금피크제 관련 문의입니다저는 1972년 12월생이고 저희 회사는 만으로 55세가 되는 그 다음달부터 직년해 수령액의 10%씩 매년 줄여서 만 60세까지 다니는 임금피크제를 시행하고 있습니다만약에 현재 논의 중인 정년연장 법안 중 72년생이 64세까지 다니는 법안이 2년뒤에 시행 될 경우 회사 정책에 따라 다르겠지만 통상적으로 임금피크제의 시기/연봉삭감%는 어떻게 될지 예측 가능할까요?
- 음향기기디지털·가전제품Q. Jabra Elite 7 Active랑 Pro 같이 사용 가능할까요? 자브라 무선이어폰제가 Jabra Elite 7 Active 왼쪽만 있는데 당근에 7 Pro 오른쪽이 있는데 본체 호환은 되는거 같은데 페어링 해서 같이 사용 가능할까요?
- 교통사고법률Q. 노란불이 켜지고 딜레마존을 지나 건너펀 정지선 바로 앞에서 빨간불이 켜지면?노란불이 켜지고 딜레마존을 지나 건너펀 정지선 바로 앞에서 빨간불이 켜지면 신호 위반인가요?감시 카메라가 있는건 아니었지만 블랙박스 신고 다수 지역이라는 표지판이 보이니 신경쓰이네요 ㅜㅜ
- 회사 생활고민상담Q. 대리운전 투잡 할만한가요? 다른차 운전하는게 겁나요.대리운전으로 저녁에 해볼까 하는데 젤 걱정되는게 다양한 차를 운전할 수 있을지, 주차는 잘할 수 있을지 것정되요.저는 산타페랑 스타리아는 운전할 수 있어요.아파트 주차면 그나마 나은데 주택이나 빌라면 ㅜㅜ어떠세요?그리고 투잡으로 실제 하루 수익은 괜찮나요?투잡이라 많이는 못할거 같은데..
- 구조조정고용·노동Q. 직장 내 부당 처우 관련 문의입니다. 진지하게 답변 부탁 드립니다. ㅜㅜ경력직으로 입사했고 B 정도의 평가를 받으며 3년을 다닌 뒤 회사에서 원래 업무와 무관한 팀을 새로 만들어 발령냈습니다. 3개월 뒤 사무직인 저를 현장직으로 발령을 냈습니다. 발령 전 권고 사직을 권하였으나 권고 사직을 받아들이지 않았으며 해당 논의를 구두로 하였고 녹취를 하지 않아 근거는 없습니다.현장직 발령 후 평가는 면담, 평가 기준, 업무 목표 없이 D(연봉 동결, 성과급 0%)를 줬습니다. 추후 팀장에게 문의해보니 기본 연봉 대비 생산성이 낮다는 것이 이유라고 답변 받았습니다.일정 기간 저평가를 받으면 법적으로 해고 사유가 될 수 있는데, 이는 제가 팀장에게 문의하였고 팀장이 직접 인사팀장과 논의하여 확인한 내용입니다. 단, 그룹 내 그러한 케이스는 없었다고 합니다. 아마 그 전에 다 퇴사해서 그런거 아닌가 싶네요.질문.1. 지속적인 저평가로 인해 해고 사유가 되지 않기 위해서 제가 할 수 있는 것이 무엇이 있을까요? - 제가 나아가 많고 3년 뒤 임금피크제에 해당하기에 본사에서도 저를 다시 사무직으로 복귀할 것 같지 않습니다.2. 저평가에 대한 근거나 평가 기준이 없는 것에 대해 제가 할 수 있는 것이 무엇일까요? - 제 나이에 갑자기 무리한 기준을 본사에서 제시할 경우 어차피 평가는 D가 될 것 같아 강하게 요구하지 못했습니다.미리 감사드립니다. (__)