때론친밀한상어
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급휴직시(개인사정 휴직) 재직기간에 들어가나요?24.06.10 입사자중25년 6/1~6월30일까지 휴직신청을 했습니다. (가정사로 인해 한달간 휴직)이런경우에도 재직기간에 들어가는지요?만약의 경우 휴직을 한채로 퇴사를 할 수도 있을것 같아서퇴직금을 줘야하는지 해서요.답변 미리 감사드립니다.
- 기업·회사법률Q. 법인등기사항 사내이사, 감사 문의합니다.안녕하세요.현재 사내이사 1명, 감사1명 등기돼있는데요감사가 곧 만기라 중임을 해야할지, 사임을 해야할지 여쭤보고 싶어서요.정관 찾아서 임원과 이사회 부분 발췌해서 올립니다.그럼 사내이사1명만으로 해도 되지않을까 해서요..
- 산업재해고용·노동Q. 카페에서 일하는 직원이 팔목이 아프다고 기브스를 했다는데 산재처리 해줘야하나요?산재처리는 한번도 해본적이 없습니다.카페에서 음료 담당하는 직원이 어제 팔목이 아프다고했는데, 오늘 병원가 보니 삼각인대(?)가 부었고피가 고여있다고 해서 기부스를 했다고 하는데..매장에서는 이런거를 처리하기위한 보험(?)이 있냐고 저에게 물어보는데이런경우 산재처리를 해줘야하는건지..일단 다치게 된 경위가 명확하지가않고,,무거운걸 들거나 하는일이 없는걸로 압니다.이런경우 회사에서는 어떤 조치를 취해주는게 적절한지 알고싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 첫주 주휴수당을 지급해야할까요??한달 단기알바를 고용했는데, 한주만 하고 그만뒀습니다. 일8시간 근무하기로 함월요일 입사하여(10/21일) 월,화,수,목,금(조퇴 4시간만 근무)이렇게만 근무하였는데, 다음주 계속 근로를 하지않는다면 주휴를 안주는게 맞는거겠죠?답변 미리 감사드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만 사업장 고용보험 상실신고 어떻게 해야할까요?법인에서 운영중인 직영 카페가 있습니다.23년 9월 입사자가 퇴사하게 됐는데, 최대한 간략하게 적어보겠습니다.근태가 많이 불량한 직원이 퇴직일기준(24.08.30) 몇개월전부터 급여불만부터 해서 관리자가 없으면마음대로 장시간 자리를 비운다거나, 승인없는 무단결근으로 참으로 힘들게 했습니다.빠르게 사람을 구하겠다 하니, 아마도 조금만 버티면 퇴직금을 받을수있으니 다니겠다 하다가결국은 사람을 구했고, 나가기로 서로 협의가 된 상태로 사직서를 제출하긴했는데여기서 문제가 관리자가 그 직원을 대하기 불편한나머지 다른알바생에게 "너가 사직서 대신 받아줘"라고 부탁했고, 퇴직자가 작성하여 매장에 비취해놓았는데, 퇴직자가 업무종료후에 아무도없을때 그 사직서를 훔쳐갔고(cctv보유) 다시 갖다놓으라고 다른직원의 회유에 갖다놓긴했는데 퇴사사유가 "권고"로 작성되어있습니다빈양식이 매장에 많이 비취되어있었음. 매장에서는 자진퇴사가 맞다고 하고, 증빙은 권고로 되어있고이런경우 어떻게 해야할런지...나중에 분쟁을 하더라도 자진퇴사로 처리를 하는게 나을까요? 어제 근로감독관 전화와서 퇴직자가 상실신고가 안됐다며 진정을 넣었다고 하더라구요아니면, 해고로 상실신고를 해야할런지...청년지원금 신청하려 하는데 그러면, 해고사유면지원금신청은 못하게 되겠지요? 답답하네요.