갑자기일찍자는대리
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)권고사직중인데, 지금 회사가 너무 어려워서 근로자의 요구 조건이 너무 안맞아서 어짜피 직원들 다 합의 했으며,2명만지금 남아 있을거 같아서요. 부당해고 구제 신청 싹도 자르고 싶어서 알아 보니, 5인미만기준이 있더라구요 계산해보니, 2월 16일 기준으로 5인이상이고, 3월 16일 부터 5인미만입니다. 1번.1) 2월 16일(5인이상)에 해고통보하고2)30일 뒤인 3월 16일(5인미만됨) 이 해고일2번.1) 3월 16일(5인미만됨) 이 해고통보 하고, 2) 추가로 30일치 통상급여 지급위 1번으로 처리 하고 싶은데, 해고 통보 날짜는 5인이상이고, 30일뒤 퇴사일(해고일은)5인 미만 입니다...위 두가지 내용으로 어떻게 처리 해야 하는지 답변 달아 주세요 감사합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)법인 운영이 어려워 현재 직원들 전부 권고사직중에 있습니다.상시근로자수 계산 했을때,해고예고통보 일엔 5인 이상, 해고일엔 5인미만 사업장입니다.이 경우 부당해고 구제 신청으로 판단 될수 있나요 ?해고 예고 통보를 5인 이하 일때 해야 하나요 ?