갑자기일찍일어나는계란탕
- 기업·회사법률Q. 수위탁거래 표준약정서 및 개별계약 문의수위탁거래에 해당하는 거래에 대해서 일괄적으로 표준약정서를 작성하고, 개별 약정서는 발주서 및 견적서 수용으로 대신해도 되는 걸까요?추가적으로 납품대금 연동제는 따로 진행하지 않는다는 약정서를 무조건으로 수취해야 하는 건가요?
- 지게차운전기능사자격증Q. 지게차 일반도로 주행가능 여부 문의의 건안녕하세요. 제목과 같이 지게차 일반도로 주행가능한지 질문 드립니다.번호판 부착되어 있고, 3톤 미만입니다. 건설기계 등록되어 있습니다.자동차 보험과 같이 추가적으로 필요한 사항이 있는지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 대출 근로자 마지막 임금에 상계할 수 있을까요?사내 대출을 한 근로자가 퇴직합니다.퇴직급여에 대해서는 공제할 수 없는 건 알지만, 마지막 달 급여에 대해서 공제해서 사내 대출을 갚게 하려는 데 법적인 문제가 있을까요? (근로자의 동의를 받는 전제 아래)추후, 공제 전에 근로자에게 통보를 해야하는 지도 질문 드립니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 육아휴직 복직 후 육아기 단축근무 신청 문의육아휴직 1달 사용하고 복직 후에, 육아기 단축근무를 신청하려는 데 바로 근무가 가능한지 질문 드립니다.추가로 필요한 서류들도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사에서 육아휴직 1달 후, 복귀, 1달 복귀 기간 동안, 육아기 근로시간 단축 사용, 그 후 다시 육아휴직 돌입 가능한가요?회사에서 육아휴직 1달 후, 복귀, 1달 복귀 기간 동안, 육아기 근로시간 단축 사용, 그 후 다시 육아휴직 돌입 가능한가요?회사 규정 상, 육아기 근로시간 단축은 최소 3개월 단위로 분할 사용 가능하다고 나와 있습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 육아휴직 중 중간 복직 후 재 휴직하는 경우, 근무기간의 제한이 있는지.육아휴직 중 중간 복직하여, 근무 후, 다시 휴직하려고 하는데,그 휴직 사이에 근무 기간이 정해진 것이 있는 지 궁금합니다.다시 휴직 신청은 몇 개월 이내에 할 수 있는 지 궁금합니다.
- 산업재해고용·노동Q. 신규채용자 산업안전보건 교육 미이수 퇴사신규채용자가 입과해놓은 산업안전보건 교육을 미이수하고 퇴사하였습니다.해당 내용의 문제가 있을지 문의드립니다. 현재, LMS와 그룹웨어에는 교육 입과한 기록은 있습니다.감사합니다.