Q. 바이저 연봉 협상을 어떻게 해야 할까요?1. 직영점 2개, 프랜차이즈 20여개 있는 회사2. 원래 직원으로 근무, 바이저 할 생각이 없었음,그만두려고 할 때 대표님들이 잡음잡는 조건: 월급 인상, 바이저 직급 수여3. 본사 본부장, 바이저등 본사 직원 없음,매장 대대적인 리뉴얼 예정4. 직영점 이전하는데 저도 그 쪽으로 이사 갔으면 좋겠다 하심 (원래 살던 집과 약 한시간 소요, 오픈 매장이고 퇴근이 늦어 이사 고려, 심퇴비 지원 없다했음)* 서울권 지역에 그나마 오래 일한 직원 저 뿐5. 바이저 교육 외부 컨설팅 맡겨서 진행 예정,컨설턴트 미팅 한번 함(그냥 이야기 정도)원래 세전 230, 1월부터 최저 올라가서 245, 바이저 하면 270, 7월에 1년차가 되는데 그 때 또 올려줄지는 미지수- 바이저 관련해서 아무런 지식이 없었음대표님들도 신경 많이 쓴다고 하시지만, 일단 신규 이전 직영점 관리가 제게 떨어질 듯게다가 대표님들 밑에 제가 바로 있음맡겨질 업무량에 대해 270은 아니라고 말하는, 모두가 말리는 이 상황, 어떻게 해야 할까요?