언제나조심스러운토끼
- 부동산·임대차법률Q. 관리비에대한 궁금증입니다 6층 빌라 입니다저는 전세로 임차인으로 살고있습니다.허나 ㄷx주택관리업체라는곳에서 공용 cctv, 1층 주차장 전등 ,현관문, 소방시설 등 실거주인들에게 비용청구를하고 장기수선충당금을 따로 걷지않고 실거주자들에게 적립금을 걷어 승강비,교육비,검사비,정화조, 비용을 걷는데 보통 이런비용들은 임대인이 부담해야하는게아닌가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 폐업하는 가게에서 퇴사시 월급은 기존 월급날짜에 주는게 원칙인가요??폐업일에 해고예고수당을 당일 지급해준다는대 월급도 폐업하는 당일에 주는건지 아니면 기존에 월급날이엇던 10일에 들어오는건지 기준이 따로있을까요??
- 근로계약고용·노동Q. 일주일후 요식업 매장 폐업한다 통보를합니다...5개월차 일하고 있으며 해고 예고수당 받을수있을까요?대표가 폐업통지서?권고사직서? 서류 사인 해달라해서 안했는대 이런서류에 사인해도 되는건가요?처음 격는일이라 멘탈이 안돌아오네요...
- 임금·급여고용·노동Q. 요식업 급여에 궁금한점이 있습니다!서론은 연봉 4500 을 받고 있는 사람입니다.주 5일 11시~14시 30분 점심 서비스(근무시간) 17시~ 21시 30분 저녁 서비스 (근무시간)이러한 형태로 일하고있는대 급여 명세서에 기본금 책정은 최저임금으로 돼있고 이외에는 다 기타수당으로포함 하여 월급 3,270,850 받게돼더라고요결과적인 급여는 맞는데 중간에 책정돼는게 맞는건지 모르겠습니다.이전 직장에선 기본급이 최저임금으로 책정 됀적이 없어서요.그리고 이번에 세무사가 바뀌면서 갑자기 기타수당을 세분화 하면서 연차수당을 포함시켜 지급을 했습니다.근로계약서를 새로 작성하지 않은 상태에서요.첫번째로 궁금한점 기본급은 원래 최저임금인가요? 다른직원도 최저임금으로 책정돼있다던데 저보다 연봉낮은 친구들은 연장 근로수당,휴일근로수당 이런부분에서 퍼센티지를 적게받아가는걸까요?두번째로 사업장에서 근로자들과 이야기도없이 임의로 급여명세서에 연차수당을 포함시킬수있나요 ?