아직도친절이넘치는카멜레온
- 임금·급여고용·노동Q. 연차? 월차? 급여에서 공제 되나요?포괄임금제라고 계약서에 명시되어 있지 않지만 연차를 썼을 때 급여에서 공제가 된다고 근로계약서에 써 있습니다. 한달 만근해서 받는 월차인데 월차를 써도 급여에서 공제가 되는 걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약기간이 명시되지 않은 근로계약서근로계약서는 썼지만 타회사에서 근무하고 있고 현회사에서 근로계약기간이 명시되지 않은 근로계약서를 썼습니다. 구두로 계약직이라고 했지만 근로계약서에는 제가 정규직인지, 계약직인지에 표시가 되어있지 않습니다. 노무사에 상담을 해보니 이건 정규직도 아닌 계약직도 아닌 수습 근로계약서라고 하네요. 2월 말까지 하고 그만두기로 사직서를 냈는데 타 회사에서 한 달 연장을 요청해서 3월 말까지 연장이 되었습니다.사장은 확인해보겠다고 저한테 말해놓고 타 회사한테는 제가 3월말까지 근무하겠다고 통보한 상태입니다. 이 경우 제가 회사에 한 달짜리 3월말까지의 기간을 정하는 근로계약서를 써 달라고 하고 안 써주시면 2월 말로 퇴사하겠다 해도 문제가 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 계약 만료로 인한 퇴사 시 회사 불이익다른 회사에서 일을 하고 있고 급여는 근로계약서를 작성한 회사에서 받고 있습니다. 수습기간 3개월 계약이라고 하셨으나 근로계약서 상에는 기간이 명시되어 있지 않습니다.근로계약서에는 저를 위한 조항이 없고 계약 조건이 저한테 매우 불리하다는 생각에 2월 말일자로 퇴사하겠다고 하며 1월에 사직서를 냈지만 현 회사(근로계약서 작성)에서 한 달이라는 시간을 드렸음에도 불구하고 사람을 구하지 못해 다른 회사에서 저에게 3월 말까지 연장해달라고 하였습니다.근로계약서 상 월~금 8:00~17:30 근무이지만 다른 회사에서는 월~금 7:30~16:30 , 토요일 7:30~12:00 근무를 합니다.토요일 수당에 대해서 현 회사에 요청을 하자 현 회사는 토요일 수당을 줄 수 없다며 토요일에 5번 근로한 것에 대해 임금을 줄 수 없다며 자기가 왜 줘야 하냐고 했습니다.너무 억울하기도 해서 실업급여 라는 걸 찾아보니 고용보험 가입일이 이전 직장과 합산해 180일 이상이면 받을 수 있다고 고용센터와 상담을 했더니 수급자격 심사를 받을 수 있다고 했습니다. 그래서 미리 사직서를 냈어도 다른 회사의 요청으로 한 달 더 연장이 되었기 때문에 계약만료로 인한 퇴사로 실업급여를 받게 해달라고 현 회사에게 말했습니다.그러자 현 회사는 토요일 수당 안 줄거고 제가 실업급여 받도록 하면 회사에 불이익 받을 것 같다고 확인해보겠다고 저에게 답변했고 사장님이 다른 회사한테는 제가 월~토 근무할거라고 답변해서 3월 말까지 또 월~토 근무를 해야하는 상황입니다.사장님이 배째고 퇴사할 쯤 되어서 계약 만료로 인한 퇴사를 못해준다며 실업급여를 못 받게 하시면 전 어떻게 해야 되나요? 사실상 회사에서 불이익 받을 게 있는지 궁금합니다.(국민연금도 급여에서 떼갔는데 회사에서 미납처리했습니다.)