유우빈
- 임금·급여고용·노동Q. 아웃소싱 수당에도 관리비를 청구가 맞는건지?현재 아웃소싱을 통해 직원을 고용중에 있습니다.급여내역을 보면 식대를 제외한 노무비에 대해서 관리비를 계산하고 있는데,이 노무비에는 정상근무시간+특근+잔업+심야+만근수당+주휴수당 이 포함되어있습니다.대표님은 수당은 노무에 대한 당연한 보상이라고 생각해서 주 15시간 이상 일하시지 않아도 그 미만이어도, 부득이하게 회사가 휴무를 하게 되어도 주휴수당을 다 드리고 있습니다.근데 이러한만근수당과 주휴수당에도 관리비를 청구하는게 맞는건지,그니까 '수당'에 관리비를 청구하는게 맞냐고 대표님이 물어보시네요..;;지금까지 저 노무비 내역에 관리비 13%를 아웃소싱에 내고 있습니다..적지 않은 금액이라 사실 회사입장에서는 부담스러운 부분이기도 하여저도 갑자기 궁금해지더라고요..
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날이 있는 그 주가 모두 휴무 였을 때, 근로자의 날 수당 유무근로자의날이 있는 4월 29일 ~ 5월3일까지 휴무였는데5월1일에 대한 수당이 나가는건가요??5월7일부터는 정상근무이니까 5월6일 대체휴일에 대한 수당은 나가는게 맞는지..여쭈어 봅니다!!!