지금도편식하는호박과자
- 민사법률Q. 개인정보 조서로인해 질문있습니다.안녕하세요.콜센터 다니다가 정신적으로 힘들어서 그만두었습니다.몃달전 한 고객이 자기택배아닌데 왔다.그리고 상품이이상하다 보상해달라고 인입되었습니다.제품에 이상이있는 부분에 대해서만 보상가능하고,오배송된건 불편하겠지만 기사님수거하겠다 안내했더니 소리지르고,조목조목따지면서 왜 내가 그정도만 보상받아야되냐했습니다.저도 너무화가나서 통화종료후 이런진상은 어떤식으로 생겼길래 이러나 싶어서해서는 안되는 고객연락처를 제 카톡에 저장시켰습니다.고객이 그와중에 상담사 불친절하고.보상도 얼마안해준다라고 게시글에 남겼더라고요그이후 더화났습니다.그래서 카톡으로 진상이라고 하면서 저격을했지만 멀티프로필로 그 고객만보게해놨습니다.다만 욕설을하긴했지만 그 고객의 이름이나 이런거가아니였으며 그 고객 이름조차알지 못합니다.프사의상태메세지로 욕설은했으나 다수가보는게 아니였고,해당 고객만봤던 부분이였으며 감정적으로 욱해서 썼다가지웠다 한부분이 있습니다.해당 블랙컨슈머 고객으로 정신적으로 피해해졌고,이후 저도 정신적으로 이고객으로인해상담직을 못할거같아회사측으로부터 잘못인정하면서 퇴사했습니다.그이후 몃달후 조서 나오라고하며 연락왔으며1.스토킹2.불안감조성3.개인정보보호법위반이라고합니다. 혹시 제가 조서갈때잘못인정하면 어떤식으로 처리가 되는지궁금합니다.저또한 제가저질른건잘못된걸 알기에빠르게조서받고 합의및해결을 보고싶습니다.어떻게해야 좋은마무리로 해결이 가능할까요?꼭 답변부탁드립니다.
- 민사법률Q. 개인정보 법으로 조사받게되었습니다.안녕하세요.콜센터 다니다가 정신적으로 힘들어서 그만두었습니다.몃달전 한 고객이 자기택배아닌데 왔다.그리고 상품이이상하다 보상해달라고 인입되었습니다.제품에 이상이있는 부분에 대해서만 보상가능하고,오배송된건 불편하겠지만 기사님수거하겠다 안내했더니 소리지르고,조목조목따지면서 왜 내가 그정도만 보상받아야되냐했습니다.저도 너무화가나서 통화종료후 이런진상은 어떤식으로 생겼길래 이러나 싶어서해서는 안되는 고객연락처를 제 카톡에 저장시켰습니다.고객이 그와중에 상담사 불친절하고.보상도 얼마안해준다라고 게시글에 남겼더라고요그이후 더화났습니다.그래서 카톡으로 진상이라고 하면서 저격을했지만 멀티프로필로 그고객만보게해놨습니다.이후 저도 정신적으로 이고객으로인해상담직을 못할거같아회사측으로부터 잘못인정하면서 퇴사했습니다.그이후 몃달후 조서 나오라고하며 연락왔으며1.스토킹2.불안감조성3.개인정보보호법위반이라고합니다. 혹시 제가 조서갈때잘못인정하면 어떤식으로 처리가 되는지궁금합니다.저또한 제가저질른건잘못된걸 알기에빠르게조서받고 합의및해결을 보고싶습니다.어떻게해야 좋은마무리로 해결이 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 관련문의드립니다.....근로계약서상에서는 20일퇴직금 지급이라고 씌여져있는데제가 6월27일 퇴직했는데 계약서상까지 기달려야되나요?아니면 퇴사후14일내에 지급을 지켜야되는건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금날짜 관련 여쭤볼게있습니다.근로계약서 상에는 매월 20일로 나와있는데 왠래 기준법상 퇴직후14일 이내라고 알고있습니다.근로계약서상에서 이렇다 저렇다 설명도 없었는데 제가6월말로퇴사했는데 계약서상에 나와있는데는데로 20일로 받아야 되는건지 아님 퇴직후14일이 맞는건지 잘모르겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 인센티브산정기준표..를주지않습니다매월 말일마다 본인의 인센티브 산정기준액을 보내주는데 이번26일퇴사후 인센티브 없다 라고하고 평가 기준표를 주고있지않습니다. 매월 인센티브가 0원이라고해도 평가기준표에 전 근로자가 달라고하면 줘야하는데주지않고 있는데 혹시 이런건도 노동부에신고해도 될까요?개인적으로 A등급 50만원으로 알고있습니다. 이내용을 공유안할시 회사에 임금체불로 신고가능할까요?
- 민사법률Q. 업무배제의 정당성이 맞는건가요??콜센터 다니고 있는 직원입니다.최근 개인정보 유출이다 해서 회사내에서 저를 의심하고 있는상태이고저는 제가 당당하고 아니다 보니제개인정보 동의하에 증거제출하겠다 소명하겠다라고 하고 있는상태이고,카카오측에 문의드린결과 증거제출소명이 불가하다 답변받아 회사측에 알렸습니다.회사측에서는 그걸로 저의 의심이 소명되지않는다고하여 월.화,수 유급으로 회사출근하지못하게하며 회사메신 조차 지금 막혀있는상태입니다.목요일 정상출근 정상근무라고는 하는데만약 회사에서 업무배제 및 타부서로 부서이동을 하고할시 부당행위로 신고가능할까요?저도 억울함이 있다보니 해당개인정보유출이 제가아니라고하는걸 증거및소명제출해주겠다 까지했습니다.이럴경우 신고가능여부 확인부탑드리며업무배제가 되거나할경우 처신을 어떻해 해야되는건지 확인부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 유급휴가관련문의드립니다.....제가잘못하지않은 일로인해 업무배제가되었는데 그걸로인해 정신적으로 스트레스 3일동안 잠을못잤습니다.정신과진료후 회사내에 유급휴가 신청가능여부 확인 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 이런부분도 추후에 노동청에신고가능할까요?스케줄근무라서 원래토욜출근수욜휴무로 잡았습니다.근데 갑자기 토욜 업무배제라고 쉬라고하고월욜도쉬고 월욜은 일한걸로 해준다고해주신다는데이거 주말근무수당으로 쳐준다는건지확인부탁 드립니다.녹취록도 남아있습니다.이럴경우 담달월급에서 마이너스됐을시녹취록 남앗을때 신고가능 할까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 업무배제 이게맞는걸까요? 알려주세요콜센터 다니고있습니다.어떤고객이상담사가 본인연락처로 카톡저격했다고하여 개인정보유출이라고하여그게저라고지목되는상태입니다.저는 하지않았고결백합니다.카카오톡 증거자료띄어서 드린다고했고센터장은 고객말이 나를가리키고있으니의심이된다고해여 업무배제를 한다고 하여 금일부터 업무배제라고합니다제가 증거자료를 입증하면 업무배제 풀어준다고하고 있는상황이고요.고객말만믿고 지금저를 의심하는거같아서너무억울하고 이억울한걸 회사본사내에 피해보상 신청 및 업무배제로 신고가능할까요?정황증거는 제출예정입니다.