그럭저럭자랑스러운갈비
- 기타 노무상담고용·노동Q. 직원의 건강사정을 무시하고 직렬에 맞지 않는 업무분장이 인사권 남용이 아닌가요?공무원입니다.공무원이라 노동법이 적용 되지 않겠지만, 질문해보려고 합니다.저는 보건행정직렬이고, 보건소 관련 행정업무를 보려고 공채를 지원하여 들어온 직렬입니다.그리고, 또 보건소 내부에는 의료기술직이라는 순수 의료기술을 하려고 들어온 직렬도 있습니다.그런데, 같은 팀내에서 물리치료를 주 업무를 담당하는 의료기술직이 있음에도 불구하고 보건직인 저에게 계속적으로 의료기술직 업무인 물리치료를 시키는 거에 이의를 제기 하였으나,계속적인 인사권자는 적당한 이유 없이 계속 의료기술직을 대신하여 보건직인 저에게 물리치료를 시켰습니다. 그리고 의료기술직과 보건직인 제가 직렬에 맞는 업무를 시킬것을 요청하였으나,특정한 사유 없이 계속 직렬에 맞지 않은 업무를 시켰습니다. 그리고, 제가 이 업무를 보는 동안시험관도 진행하고 있어서 물리적으로 몸을 많이 쓰는 것이 시험관 시술 후 건강상에도 문제가 있어서,계속적으로 인사권자에게 이야기 했지만, 특별한 이유 없이 계속 적으로 묵살했습니다.그런데, 계속 인사권자의 재량이라고 이야기하기에, 특수한 상황이 아님에도 직렬에 맞지 않은 업무를 시키며, 직원의 건강상 문제도 무시하는게 인사권자의 적절한 재량이 맞냐고 질의하였지만, 계속적으로 인사권자의 재량이라고만 답변이 돌아오는데 이것이 인사권 남용에 속하는 것이 아닌가요? 답변이 궁금합니다. 진짜로.
- 민사법률Q. 자해공갈죄로 역고소할수있나요??어제 동료3명이서 출장을 갔어요갔는데 출장간업체쪽에서 차량을 빼달라했는데 빼다가 차에 동료가 살짝 대였는데 저를 고소했어요. 저는 계속 업체쪽에서 차를 빼달라해서 운전석에서 뒤쪽으로 창문을 열고 비켜달라고 여러번고지 하였는데일부로 계속 비켜주지않았고 저는 업체쪽에서 계속 빼라고 독촉하여 정신이없어 이동하던중 살짝 스친정도 였는데 씨씨티브이를 확인하니까 길을 가로막는것이 보이고 살짝스친후에 5분가량 그 자리에서 핸드폰하고 계속서있다가 갑자기 차후에 아스팔트위에 눕더니 112를 부르고경찰서에 저를 고소했어요진짜..어이가없는데 영상쏙엔 경찰이나 누가봐도 이거는 살짝 데인건데 일부로 경로를 가로막고 있는점,살짝데이고 5분가량 핸드폰하고있다가 차후에 아스팔트에 눕고 신고한점 과잉 대응을 한부분에 대해서 자해공갈로 신고할수있을까요? 영상은 확보해놓은상태이고..제3자들이 봤을땐..이게 차로 친게맞냐고..하는상태예요그리고지금 그 직원은 병원에 들어갔고, 보험사통해서 얼마나 받을수있냐는등직장 못나오겠다며 하고있는데 저는 어떻게 대응해야할까요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내괴롭힘 명예훼손이나 고소가능할까요?저는 공무원입니다. 얼마전에 내부고발자로 의심을 받았습니다. 우리계원 중에 한명이 공무원 뇌물수수로 신고를당했는데요. 신고 접수 후 감사실에서 연락이왔고, 그 직원과 계장님이 연루되어 감사실에서 조사를 받고난 후 계장님과 그 직원포함 다른직원들 7명을 불러다 놓고서는 감사실에서 이야기하는데, 신고가 시를 통해서 접수됬고 내용이 너무 디테일하고 내부고발자인것같다 말했다며, 모두보는 앞에서 저를 겨냥하며, 내가 니 말안들어줘서 신고했냐며, 다른곳으로 인사이동 시켜줄께 하면서, 너 지각자주하지? 니 행실도 신고가능하다며, 공개적으로 모욕하였고, 뇌물수수로 연루되었던 직원은 다른직원에게 제가 신고했다고 확실하다며이야기하고 다녔음. 그래서 저는 너무 억울한 나머지 다시 감사실에 찿아갔고, 이내용을 이야기하였는데 감사실에서는 뭔가 계장님께서 이성을 잃으신거 아니냐고 본인들은 신고내용이나 내부고발이다 이런식의 내용은 이야기하지않았다고 하며 제가 오해하는것 같다고 이야기를 하였고, 제가 강력하게 항의하자 본인들도 생각한바가있었는지 사과시키겠다는 입장으로 다시 태도를 바꾸었음. 그리고 저한테 어떤식으로 사과하면 되냐고 물었고, 다시 모두가 있는자리에서 계장, 연루된 그 직원이 형식적으로 죄송하다고 사과하였음. 너무 스트레스 받았고, 그 뒤로 그 직원의 행태는 반성의 기미가 없었고, 사내 온나라톡으로 저에게 직접할수있는 이야기도 계장님포함 단체쪽지를 보내서 저의 이름을 거론하면서 뭘안했다. 등 공개적으로 비난하는 쪽찌를 보내 수치감들게하였음. 감사실이고, 이 직원이고 모두 제가 그 당시에는 형식적인 사과를 받고 끝냈으나 차후에 그 상황만을 모면하기 위해서 형식적사과후 은근한 괴롭힘으로 비난쪽지등을 보내는데 저는 그날생각만하면 너무 스트레스여서 잠이안옵니다. 이러한 따돌림이 계속되는데, 감사실도, 그 직원도 모두 고발하고싶습니다. 재신고가능할까요? 그리고, 뇌물수수한것도 결국 계장님과 그직원이 내부에서 미리 업무관련협회에서 돈 준다고 가서 받자고 협의후에 받아온것인데, 계장만 훈계처분을 받았습니다. 이게 내부감사실의 자기식구 감싸기식아닌가싶네요. 공무원조직이 이렇습니다. 감사실, 그직원모두 다시 신고하고싶은데 가능할까요?