처음부터사랑스런연설가
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 취업규칙 이렇게 작성했는데 괜찮나요?아직 5년이 채 되지 않은 신생회사입니다.요즘 육아휴직이나 병가 등 연차 외 휴가를 사용하는 직원들이 많아지면서 휴가사항을 정하려고 하는데요.이런 내용을 기반으로 작성하려고 하는데 법적으로 문제되는 부분이나,잘못된 부분이나, 아니면 더 추가해야하는 부분이 있을까요?처음 작성해봐서 잘 모르겠네요..도움 주시면 감사하겠습니다.
- 부동산·임대차법률Q. 포괄양도양수 과정에 대한 질문입니다.현재 상가를 임차하여 영업을 하다 포괄양도양수를 하려고 합니다.양수인에게 포괄양도양수하는 과정은 알고 있는데, 임대인과는 어떻게 해야하는지 모르겠네요.현재 임차인인 저와 임대인간의 뭐 이행확약서라던지 그런 서류가 필요한건지 따로 신고를 또 해야하는건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 고용보험 상실코드 변경하는 방법에 대하여현재 정부사업 지원금(청년도약일자리장려금)을 신청하려고 하는 기업입니다.그런데 퇴사자 중 한명이 사직서 상 권고사직(코드 26-3)으로 올라간게 있어 지원금 지급이 어려운 상황입니다.해당 근로자와 합의하여 상실코드를 정정하여 지원금을 다시 신청하려고 하는데,권고사직이 아닌 사실을 증명하려면 어떤 서류를 제출하면 될까요?정정한 사직서 또는 합의서 이런 서류들 중 어떤걸 제출해야하는지 알고싶습니다.