완전손꼽히는랩터
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직 3주차 4대보험 상실 미처리(계약만료로 인한 퇴직)2/19 계약만료로 인한 근무종료 후 실업급여 신청건으로 여러번 빠른 처리를 요구했으나 아직도 처리를 안해주고 있습니다. 이럴 때 조취를 취할 수 있는 것이 있을까요? 전 회사에 불이익을 취할 수 있는 것도 있는지.
- 임금·급여고용·노동Q. 계약만료로 인한 중간퇴사자 급여계산계약직으로 입사 초반 계약서 당시 기본급 + 상여금 + 직무수당 + 급량비 = 월 급여(약 세전 300만원) 이렇게 계약했습니다.****(상여금 지급기준 직원:(기본급+직무수당+근속수당+면허수당)X100% )그리고 정상적으로 근무이행 후 중간퇴사(계약기간 2023.2.20-2025.2.19) 하였고 오늘 급여명세서를 요청하여 받아봤으나 터무니없는 금액의 급여명세서를 받은 것 같은데 제가 잘못 인지하고 있는 걸까요???급여날은 25일이고 오늘 받아본 급여명세서에는기본급 858,790 + 근속수당 28,500 + 직무수당 60,160 + 급량비 126,660 + 조정수당(이건 입사 초반에 들었을때 최저임금 미만으로 붙는 시간계산 수당이라고 들었습니다) 253,530그리고 (연장수당) 1월과 2월에 토/일 근무수당 484560+34000원 해서 총 1,846,200원이 지급되었습니다.그럼 연장수당은 주말에 근무한 2달치를 한꺼번에 지급하는 것이니 제외하고총 지급액 1,846,200 - 연장수당 518,560 = 1,327,640원입니다.최저임금으로 계산하면 10,030 x 8 x 19 해도 위의 금액보다 높게 나오고,계약서에 기재된 기본급 + 근속수당 + 직무수당 + 급량비 + 상여금 (직원:(기본급+직무수당+근속수당+면허수당)X100%) = 월급 30 19로 해도 적게 나왔습니다.계약서 상에서는 급여의 일부인 상여금 지급 기준이 월 초- 월 말 만근 기준의 지급이라고 나와있는데 중도퇴사자는 그럼 어떻게 계산해야 좋은걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 중간퇴사자 주휴수당 관련해서 문의드립니다.2년 계약만료로(2023.2.20-2025.2.19) 이번달 19일까지 근무하고 퇴사했습니다.계약서상 제 한달 월급은 기본급+상여금+급량비+직무수당 = 계약 월급(세전 300만원)오늘 급여명세서를 받아보니 급량비와 직무수당 일할계산 + 기본급 일할계산 + 병원 주말근무(1월2월 2달치의 당직비) + 최저임금 미달로 최저임금 보존 겸 수당 일부가 나왔습니다.주말근무 수당을 제외하고 계산해야는게 맞는 거 같은데,계산을 어찌해야될지 궁금합니다.평일 실근무로만 따져야하는건지 아니면 2/1-19 해서 주휴수당까지 쳐서 대응을 해야는지요?