다시봐도도전적인할미꽃
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 6년간의 회사내 괴롭힘으로 참다참다 퇴사합니다.회사를 다니면서 6년간 한사람에게 욕설,업무 배제,연차제한 등 괴롭힘을 당했습니다. 결국에는 퇴사깢 결정 하게 되었습니다.조용히 퇴사할려 했지만 때마침 그사람에 대해 괴롭힘 조사가 이루어졌습니다. 그래서 저도 용기 내어 볼려고 합니다.일단 인사쪽에 괴롭힘 관련 제보를 할것인데 저희 회사 경험상 부서 이동으로 끝마치는 경우가 있어 제가 당했던 모든 사실을 블라인드에 적을생각입니다.제 이름을 밝히고 적어도 된다 생각하는데 혹시 법적으로 문제가 생길까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 체계 변경으로 퇴사시 실업급여 받을수 있니요?급여체계가 포괄임금제에서 시급제로 바뀌면서 급여 감소 가 생겼습니다.주주 야야 근무로 2교대 패턴으로 근무 중입니다시급제 이다보니 하는 만큼 벌어 가는 구조이기에 휴가등 실 근무시간 차감에대한 금액 감소가 생겼습니다. 회사에선 강압적으로 동의를 구하게 하고있습니다.(고과하락,휴게시간 면담,개인적인 호소 등등) 그렇기에 동의가 80프로가 넘어갔다고 하며 동료들은 울며 겨자 먹기로 동의를 하는 상태입니다.저는 임금체계 변경에 동의 하지도 않았으며 앞으로도 동의하고 싶지 않고 강압적인 분위기에서 시행되는 이런 회사 분위기로 인해서 이제는 정말 지쳤습니다.강압적이고 강제적 임금체계 변경에 대한 불만으로 퇴사시 실업급여를 받을수있을까요??