확실히솔직한불도그
- 구조조정고용·노동Q. 노사협의회는 어떤일을 하는건가요?회사에 노사협의회라는게 있는데 대체 어떤일을 하는지 알수없어서요.대표님과 근로자간에 협의할 사항에대해 협의를 한다는데 협의 내용은 노사협의회 임원들이 정하는거 같더라구요. 일반 근로자들이 요구하는 사항에 대해 수렴한적도 없는것같고..무슨일을 하는건지 궁금해서요.
- 근로계약고용·노동Q. 주 52시간 초과근무 퇴사시 실업급여 조건이 어떻게되나요?찾아보니 퇴사일 1년 이내 9주이상 52시간 초과근무와 연속하여 9주이상 52시간 초과시 실업급여 신청이 가능한것같은데 두가지 다 충족해야하나요? 5인이상 사업장에 실업급여 적용제외 업종은 아니어서 두가지 조건만 확인하면 될것같은데 초과근무시 연속성이 없다면 실업급여 신청은 어려운것일까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 건강 및 심신미약으로 자진퇴사시 실업급여 신청해볼수 있을까요?안녕하세요. 중견기업 입사 7년차에 현재 재직중인 팀으로 부서이동한지 2년이 지났습니다. 잦은 주 52시간 초과 근무 및 체력적인 한계.해당 부서 과장과 대리의 차별과 다수가 있는 톡방에서의 면박 등 퇴사를 고려하고 있는데요. 과장 대리의 뭐같은 행동에 우울과 불면으로 복귀 후 지금까지 맘고생 몸고생 다하고있네요. (목디스크 수술로 2개월 휴직 후 복직)디스크도 업무 데스크 상태가 너무 좋지 않아 터져서 마비오고 수술하게된건데..디스크로 산재처리는 힘들다는 소리를 들어서 개인보험으로 처리한것도 이쯤되니 억울하더라구요.눈치줘서 병원가기도 힘들구(업무 특성상 보통 12시간 근무. 연장조정 필요시 대리한테 요청해야하지만 할때마다 싫은 소리 듣게되서 그마저도 요청 안하게되더라구요. 연장 근무같은 근태관리는 관리자 고유 권한이라고 물어보지도 않고 그냥 대리 맘데로 해버리는 경향이 있어요. 자기 기분따라. 그래서 더 힘드네요) 아직 터지지않았지만 위험한 수준의 다른 디스크도 걱정되구요. 일을 하고도 당하는 유령취급, 감정 쓰레기통.. 더는 못버티겠네요.이런 상황에서 자진 퇴사를 하게되면 실업급여같은건 신청하기 어렵겠죠?
- 근로계약고용·노동Q. 보건. 병원진료 등 연차사용시 개인 업무 평가 반영시 마이너스하는건 정당한건가요?제가 근무하고 있는 회사에서 올해부터 평가반영한다면서 여사원들 보건휴가 병원진료. 코로나 확진등으로 인한 개인연차 사용(잔여연차가 없거나 협력업체 직원 등 무급처리) 시 개인 평가에 -1 점씩 부여하고 있으며 해당 스코어는 연말 상여금 지급시 반영된다고 통보 및 시행중에 있습니다. 이런 회사의 운영방침이 옳은건가요..? 추가적으로 근로 계약서상 정규직 전환은 1년 근무 이후에 전환된다고 명시되어있고 그렇게 근로계약서 작성하고 입사한 친구들이 있었습니다. 그런데 갑자기 정규직전환이 아닌 계약직(상여금 지급은 정규직과 동일) 로 변경하고 처리하였는데 정당한건가요..?