어쩌면따스한제비
- 산업재해고용·노동Q. 건강검진 공가관련하여 질의합니다!국가공무원 복무 징계 관련 예규 따르면 국민건강보험법 52조에 따른 확진검사는 공가에 해당이 안된다고 하였는데 산업안전보건법의 129조 의무사항으로 규정된 확진검사는 공가사항이라고 하였습니다. 국민건강보험법 52조와 산업안전보건법 129조에는 모두 일반건강검진이 포함되는데 일반건강검진의 확진검사가 공가에 해당이 되는건지 아닌지 궁금합니다 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 기간제 근로자 급여 소급 관련 질의합니다근로기준법에 적용받는 기간제 근로자 일급으로 받으시는 분이 계신데 그동안 근무하시면서 공휴일 은 유급휴가로 적용 못받으시고 즉, 근무일수에서 공휴일, 대체공휴일, 임시공휴일 은 제외하여 계산되었습니다.그리고 매년 말 재계약을 하시는 분입니다.혹시 이것과 관련하여 그동안 소급이 언제까지 가능한지 궁금하고 (예를들어 3년이라던지 아니면 계약을 매년 초 하므로 연초에 계약된 내용만 환급이 가능하다던지) 혹시 일급 대신에 연가로 대체가 가능한지 궁금합니다