끝까지호기심많은삼겹살
- 임금·급여고용·노동Q. 사업장의 직원이 1명이었는데 퇴사하여 사대보험 상실 신고를 할 경우 대표의 사대보험 처리 관련저희 사업장은 개인사업자 공동 대표 2명만(무보수) 있다가사업장의 직원이 1명 입사하면서 사업장 사대보험 적용 신고, 이 근로자의 사대보험을 신고하였습니다.이럴 경우 대표들도 무보수이더라도 이 근로자의 소득과 동일하게 사대보험 신고를 해야한다고 해서 대표들도 가입이 되어있는데요,직원 1명이 퇴사하여 더 이상 이 사업장의 근로자가 없게 될 경우, 대표들도 동일하게 상실 신고+사업장탈퇴신고를 진행하면 되는 걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직연금 DC제도 직원 퇴사 시 지급 처리퇴직연금 DC제도를 도입한 지 얼마 안된 사업장입니다. 어려운 점이 많아서 공부하고 있는데 DC의 경우 기존 퇴직금 제도와 달리 직원 퇴사시 회사 부담금 (연 임금총액 1/12) 및 미납금을 다 채워서 입금만 해주고 dc 가입한 은행등에지급신청만 하면 끝나는 건가요?기존 퇴직금은 저희가 원천징수까지 해서 퇴직금 정산을 진행했습니다. 저희가 따로 공제하지 않고 지급 요청만 하면 되는 걸까요?그리고 만약 24년 1월에 입사하여 26년 4월에 퇴사할 경우 퇴사 시점의 해당 직원 연금계좌에 납입되어있어야 하는 회사 부담금(납입금)은 아래를 다 더한 금액이 맞을까요?24년 1월~12월 총 임금(기본급, 기타 수당 및 상여 전부 포함한 세전금액)*/1225년 1월~12월 총 임금(기본급, 기타 수당 및 상여 전부 포함한 세전금액)/1226년 1월~4월 총 임금(기본급, 기타 수당 및 상여 전부 포함한 세전금액)/12 (*이 부분이 맞는 지 모르겠습니다. 이렇게 계산하는 것이 맞는 지..)
- 임금·급여고용·노동Q. 고용보험 급여 공제시 처리 방법이 궁금합니다.안녕하세요. 급여 처리시 고용보험은 요율이 아닌 고지 금액대로 공제를 하고 있습니다. 이렇게 처리할때 산정된 고용보험료 중 와 는 제외하고 만 100프로 공제하면 되는 걸까요? (그냥 합계금액을 1/2로 공제하는 곳도 있다고 해서 여쭤봅니다) 감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 단시간 근로자 연차 사용 촉진은 기존 통상근로자와 동일하게 진행하면 될까요?단시간 근로자 연차 사용 촉진은 기존 통상근로자와 동일하게 진행하면 될까요?하루 8시간 주 4일 일하는 단시간 근로자 분이 계십니다.전월 만근 시 연차는 단시간 근로자 계산법으로 6.4시간씩 발생하는 것으로 계산하고 있는데요, 이제 곧 입사 1년 이 되는 3개월 전이라 1년 미만 연차 사용 촉진이 필요하여 문의합니다.단시간 근로자도 통상근로자와 마찬가지로 3개월 전 동일하게 미사용 연차에 대해 연차 사용 촉진을 진행하면 될까요?? 통상근로자는 1차 연차미사용촉진이 앞서 발생한 9개의 연차에 대해서인데, 단시간 근로자는 9개의 연차가 아니라 동일하게 진행해도 되는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자 계약을 시급제->연봉제로 변경하여 계약시 주의해야할 점이 있을까요?안녕하세요.현재 사업장에 주 4일 근무(주 32시간)하시는 단시간 근로자가 있습니다. 단시간 근로자의 경우 시급으로 계약하는 것이 일반적이라고 그렇게 계약한 것으로 알고있습니다.그런데 대표께서 가끔 통상 근로자보다 임금이 높아지는 경우가 발생하여 연봉계약으로 변경을 하자고 하시는데요, 이렇게 해도 문제가 없는지 문의드립니다.1) 단시간 근로자가 시급제가 아닌 연봉 계약으로 변경 진행해도 문제가 없는지 (계약 변경에 관해서는 근로자 당사자와 협의,동의 후 진행 예정)2) 연봉 계약시 통상근로자의 근무시간 비례하여 계산하는 경우가 있던데, 이렇게 말고 원래 근로자의 시급으로 월 임금 최대 금액을산정하여 연봉 금액을 정해도 되는 걸까요?추가로 주의해야할 점이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 단기 아르바이트 4대 보험 가입 관련하여 궁금합니다.2주동안 일 8시간씩 평일 근무 (총 10일) 하는 아르바이트 고용 예정입니다. 이런 경우에는 4대보험을 다 가입해야할까요?1개월 미만 단기라 고용,산재만 해도 되는 것인지아니면 건강, 국민연금까지 4대를 다 가입해야하는 것인지 궁금합니다.