Q. 육아휴직으로 인해 진급 누락된것같습니다.20년입사했고정상이라면 26년 대리진급케이스였습니다.그러나 개인사로 인해 25년 10월 육아휴직을 3개월 사용했습니다.(25년10월~26년1월)특이점은 25년 7월에 인사이동이 있었습니다.23년 인사평가 S(최상위), 24년 인사평가 : A+(최상위) 였고 25년 상반기 인사평가까지 매겼습니다.회사 입장에선 25년 하반기는 인사이동+육아휴직으로 인해 인가평가 자체를 진행하지 않아 1년치 인사평가한 인원들과 비교하기 힘들기에 진급에서 제외했다 라고 합니다. 감수할건 감수하자는 식입니다.제 입장에서는 근 2년치 인사평가가 매우 좋았고(입사 후 전부 B이상 받았습니다) 아무리 휴직을 했다하더라도 인사평가 자체를 안한건 이해가 안되고육아휴직 1년사용도 아닌 3개월로 인해 진급이 안된것에 대해서 부당하다 느낍니다.이런 경우에 어떻게 해결해볼수있을까요?