대단히우아한녹차
- 임금·급여고용·노동Q. 중도퇴사자 급여에 관해 문의드립니다.안녕하세요.중도퇴사자 급여 문의드립니다. 월급제로 11월 5일까지 근무하고 그만 둔 직원이 있는데11월 급여를 줄 때 1일,4일,5일근무한 것+휴일수당1일해서 4일치 급여를 주면 되나요? 주휴수당은 안줘도 되는 것 같은데...헷갈려서 질문드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 수습직원 퇴사처리시 문자로 근로계약해지통보서 보내면 되나요?안녕하세요.회사에서 직원을 뽑았는데,9월 1일자로 3개월 간 수습기간을 둔 뒤 정직원으로 채용하는근로계약서 작성하였습니다.그런데, 10월에 5일이나 결근하였고 11월에도 6일부터 3일째 결근중이라근무태도가 저희 회사와 맞지 않아 해고하고자 합니다.(근로계약서에도 수습기간 중 “근로자”의 업무능력, 인성, 지식, 근무태도,건강상태 등을 종합 판단하여, 본 채용이 거절될 수 있다. 는 문구가 있습니다.)오늘 문자로 근로계약해지통보서 양식을 보내고근무태도의 이유로 해고하고자 하는데혹시 절차상에 문제가 되는 것이 있을까요?따로 사직서를 받아야 되는지도 궁금합니다.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제인데 결근했을 경우 급여가 궁금합니다.안녕하세요.24년 10월에, 10월 1일부터 13일까지 10월 2일을 제외하고 모두 결근한 근로자가 있습니다.(주5일제 40시간 근무, 1일,3일,9일은 공휴일로 쉼)이 경우에 13일 중 근무한 1일을 빼고 12일치를 공제해도 되는지?아니면 근무일인 4일,7일,8일,10일,11일에 주휴수당 2일해서 총 7일치만 공제하고 줘야하는지 궁금합니다. 아니면 둘 다 틀린건가요? 상습적으로 결근하는 직원이라서 고민이 많네요...답변부탁드립니다. 감사합니다.