가장촉망받는고인물
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차수당 미지급 및 연차 말장난으로 인한 노무상담연차수당 및 연차제도가 아예 없습니다.(연차라는 개념이 없습니다.> 주 6일 근무인데, 휴무 이틀 중 하루는 연차로 사용하는거라 다른 회사보다 연차를 더 많이 주는거라고 하였습니다.계약서상 위 아래 조항이 상이합니다. 위에는 일 8시간, 주 40시간 명시되어 있으나아래에는 월~금, 토 근무시간이 따로 명시 되어있습니다.계약서에 명시되어있지도 않은 일요일 근무를 하였습니다. (추가수당x)휴무가 매달 바뀌어 금토, 일월, 수목 의 휴무로 매달 돌아갔습니다. (주 5일근무)이외에 직업 특성상 연에 8회(평일, 공휴일 번갈아가며) 추가근무 하였습니다. 이 근무는 추가수당이나, 대체휴무는 없었습니다.이러한 경우에도 연차수당 청구가 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 복합적인 계약서 조항 위반 및 수당 미지급계약서와 근무지, 근무일자가 상이합니다.법정공휴일에도 근무하였습니다. 이에 대한 대체휴무는 평일에 이루어졌으며, 동의한다는 내용의 답변과 서류에 서명한적 없습니다.외에도 직장 특성 상 연에 몇 회 추가 근무요구하였습니다. > 계약서에는 청구할 수 없다고 되어 있습니다.연차수당 및 연차제도가 아예 없습니다.(연차라는 개념이 없습니다.> 주 6일 근무인데, 휴무 이틀 중 하루는 연차로 사용하는거라 다른 회사보다 연차를 더 많이 주는거라고 하였습니다.5인이상 근로자가 있음에도 근로자의날 근무 후 대체수당 받은 적 없습니다.법정의무교육을 근무시간 외에 1시간 30분 일찍 출근 후 진행하였습니다. - 다수 건 존재계약서와 급여이체 하는 곳과 계약서상 근무지가 상이이런 경우 청구가 가능한지 여쭈어 봅니다.현재는 퇴사 한지 1달 되었습니다.