유난히우수한팝콘
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사후 노동청에 신고하려는데 상사가 와서 선물을 줄 경우 신고에 문제가 생길까요?현재 임금체불 문제로 노동청에 신고하려 준비중입니다그런데 갑자기 원장이 아닌 상사가 저에게 만나자고 할말도 있고 하면서 줄게 있다고 합니다아직 만나지 않았는데 곧 만납니다이거 노동청 신고에 문제가 생길까요?선물 주라고 한게 원장이 시킨거라면 받으면 안되는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 제가 탈수 있을까요?? ㅠㅠ제가 현재 근무하는 병원에서 2개월정도 시용근로계약으로 다닌 뒤 임금체불건으로 계약만료로 어제 퇴사했습니다전 직장에서는 약 3개월전에 퇴사했는데 거기는 직장내괴롭힘으로 2개월정도 일했구요ㅠㅠ자발적퇴사였습니다고용보험은 둘다 들어있었고전직장에서 현직장입사까지 약 3개월정도 백수인데실업급여 탈수있나요?
- 임금체불고용·노동Q. 직원들과 기본급이 같은데 실수령이 달라요제 기본급이 2,469,980원으로 되어있는데 실수령을 220에 맞춰 받고있습니다. 근데 다른직원들과 기본급에대해 공유를 했는데 실수령이 230인분 240인분과 기본급이 똑같았어요. 이게 세금으로 장난친거 아닌가요?이거 노동청에 신고 가능한지 여쭤보고싶습니다(현재 세밀한 명세서를 받지 못했습니다)다른 직원들과 비교했을때 전 식대항목이 기재가 없고 다른 직원들은 식대 등 항목이 기재가 되어있었습니다.이게 문제가 될 수 있는 부분아닌가요?(계약서엔 포괄임금의 명시도, 자세한 임금체계도 적혀있지 않습니다. 현재 6인이상 사업장입니다.)계약서에 계약조건을 공유하지 않는다는 비밀유지서약을 작성했는데 문제가 생길수 있을까요?그리고 매일 2~30 일찍 출근하는데 강제입니다저희한테 규칙이 적힌 종이를 주면서 일찍 출근안하면 경위서 작성하라 했습니다.종이가 있고 출근시간,컴퓨터 온오프 로그도 사진찍어놨어요
- 임금체불고용·노동Q. 출근 매일 2~30분 일찍출근하는데 강제입니다저희가 원한적 없고 늦으면 경위서 작성한다고 말씀하신게 구두로 말하셨습니다..이건 노동청에 신고 안되나요?현재 컴퓨터 로그 캡쳐해서 컴퓨터 켠 자료는 찍어놨고몇몇장 출근시간 사진은 있는데강제로 출근하라 햇던 내역은 없습니다ㅠㅠ신고 가능할까요?
- 임금체불고용·노동Q. 직원들과 기본급이 같은데 실수령이 달라요제 기본급이 2,469,980원으로 되어있는데 실수령을 220에 맞춰 받고있습니다. 근데 다른직원들과 기본급에대해 공유를 했는데 실수령이 230인분 240인분과 기본급이 똑같았어요. 이게 세금으로 장난친거 아닌가요?이거 노동청에 신고 가능한지 여쭤보고싶습니다(현재 세밀한 명세서를 받지 못했습니다)다른 직원들과 비교했을때 전 식대항목이 기재가 없고 다른 직원들은 식대 등 항목이 기재가 되어있었습니다.이게 문제가 될 수 있는 부분아닌가요?(계약서엔 포괄임금의 명시도, 자세한 임금체계도 적혀있지 않습니다. 현재 6인이상 사업장입니다.)계약서에 계약조건을 공유하지 않는다는 비밀유지서약을 작성했는데 문제가 생길수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 시용근로계약도 연차사용이 가능한가요?6월27일부터 8월31일까지 시용근로계약을 했는데 연차에 대한 내용이 없습니다. 원래 연차가 안생기나요?원래 본계약을 9월부터 채결하여 1년 계약을 하기로 했는데 채결시에는 9월부터 연차가 1개씩 생긴다고 알고 있습니다. 그러나 본계약이 아닌 시용근로계약으로 9월까지 한달만 가계약 연장하게 되도 연차가 생기는지도 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약 종료 시 30일 인수인계 꼭 해야하나요?저는 6/27~8/31일 까지 가계약을 했고보면 계약 종료 30일 전에 말하지않으면 법적책임 및 인수인계 이야기까지 나오는데9월부터 공지없이 갑자기 변동되는 근무시간에 연봉협상 및 근무시간 조율이 되지않아 그만두려는거고근무시간 변경 통보를 8월 말에 늦게 받아서 본 계약서 재 작성 시 그만둔다고 말을 하려는건데 저거 효력이 있나요?저는 그럼 계약종료가 8/31인데 코앞이에요 재계약은 안할 생각인데인수인계 30일 하면 결국 9월까지 해야하고 계약 종료러 마무리 지을 수 있는건가요?