처음부터만족하는바텐더
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가/육아휴직 질문드립니다! 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요, 이번에 출산을 하게 됐는데 출산일이 예정일보다 빨라졌어요...이렇게 다시 조정하면 되는지 의견 부탁드립니다.출산휴가가 출산일부터 시작되어야 한다는 사실을 모르고 있었네요.. 남은 연차 > 출산 휴가 > 육아 휴직1. 연차 - 18.5일25년 6월 2일 오후 반차 ~ 25년 6월 30일2. 출산휴가 - 90일25년 7월 1일 ~ 9월 28일3. 육아휴직 25년 9월 29일 ~ 26년 6월 30일*출산 예정일 : 6월 28일*업무 복귀일 : 7월 1일남은 연차 > 출산 휴가 > 연차 > 육아 휴직*출산일 : 6월 14일1. 연차 - 7.5일25년 6월 2일 오후 반차~ 25년 6월 13일2. 출산휴가 - 90일25년 6월 14일(출산일) ~ 9월 12일3. 남은 연차 - 11일25년 9월 15일 ~ 25년 9월 29일3. 육아휴직 - 총 9개월 1일25년 9월 29일 ~ 26년 6월 30일1. 이미 6월달 월급을 연차 사용한것으로 지급받았는데, 이런 경우에는 어떻게 해야하나요? 회사에 담당자가 따로 없어 제가 알아봐야해서 전문가님들 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ 2. 사업장에서는 출산휴가 신청을 출산휴가일로부터 1개월 이후에 고용 24에서 신청하면 되는건가요?출산해서 정신없는데 이것도 저 혼자 알아보려니 힘드네요 ㅠㅠ 도움 부탁드립니다.감사합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 연차 관련해서 문의드립니다. 도움 부탁드려요!!안녕하세요 전문가님들, 제가 이번에 HR 업무를 처음으로 지원하게 됐는데 연차 관련해서 궁금한게 있어 도움 요청드립니다. 이제 시작하는 회사라 내부적으로 문의할때도 없네요 ㅠㅠ 연차를 해당년도에 사용하지 못하면, 언제까지 사용할 수 있나요? 예를 들면 2024년 1월에 연차 15개가 부여됐다고 하면, 언제까지 사용 가능한걸까요? 회사따라서 다른가요? 아니면 법적으로 정해진 최소 또는 최대 기간이 있을까요?아래 상황의 경우, 퇴사할때 몇개의 연차가 공제되나요?입사 1년 이후에, 연차 15일 제공2024년 1월에 입사하여 첫년도에 연차는 모두 소진하고 2025년 1월에 연차 15일 할당받음2025년 6월에 퇴사 (이럴경우에는 1년을 못채웠으니 2025년 1월에 연차 15일 할당받은거에서 공제되는 건가요?)퇴사하는 직원분이 유급휴가를 모두 사용 처리하고 퇴사날을 정하고 싶어하셔서 문의드립니다.감사합니다!!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 직원이 생리 휴가를 썼는데, 무급인가요 유급인가요?안녕하세요, 제가 업무를 맡게 된지 얼마 되지 않아 전문가님들의 조언을 구합니다.직원이 생리 휴가 신청서를 작성해서 휴가를 썼는데, 무급으로 처리가 되나요 아니면 유급인가요?감사합니다!!