살짝쿵수동적인공룡
- 임금·급여고용·노동Q. 전월퇴사자 퇴직정산이 당월 귀속급여로 된 경우급여 초짜입니다...전임자 자료 보면서 업무 보고 있는데더존 급여계산에서 전월퇴사자의 퇴직정산이 당월 귀속 급여명단에 있습니다.전월퇴사자의 퇴직정산을 전월이 아닌 당월귀속으로 한 경우 무슨 차이가 있을까요?너무 어렵네요...
- 임금·급여고용·노동Q. 식대의 통상임금성 여부 궁금합니다!!근로계약서 임금 항목에 식대가 들어가고, 중도 입사 또는 퇴사하여도 고정적으로 동일한 금액을 식대로 지급합니다.이 경우 통상임금이 맞나요?
- 중학교 생활고민상담Q. 시험 시간 전에 잠든 학생 안깨우고 시험 진행학교시험 전 쉬는시간에 잠들었는데 감독교사가 학생을 깨우려는 시도를 하지 않고 시험을 진행해서 시험을 보지 못했을 때 학생에게만 잘못이 있는지 감독교사에게 잘못을 물을 수 있는지 문의 드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 두달 연장 제안 거절 시 계약만료 실업급여 조건이 되나요??1년 계약직인데 인수인계 때문에 한두달 정도만 더 근무해달라고 하는거 거절하고 애초의 계약일 까지 근무하는 경우에도 계약만료로 처리 받을 수 있는거죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 유급 휴직자 사대보험 어떻게 하나요?유급휴직자(임금의 50%미만) 사대보험 납부 유예/예외 신고는 했는데 급여 지급 시 보험료를 요율로 떼고 주는게 좋을지 문의드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 파견직원 징계는 가능여부 및 징계 주체1.거짓보고하고 무단결근(1일)한 직원에 대해 징계가 가능한지2.파견직원 징계 시 파견사업주 측에서 인사위원회를 열어서 징계하는 것인지3.사용사업주는 해당 직원의 무단결근으로 사업장 운영에 불편함이 있었으나 파견사업주측에서 징계를 거부하는 경우 어떤 대응이 가능한지문의드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 작성 전 계약조건 변경 시 문제 없을까요알바 근로계약서 작성 전이고 합격통보는 했는데 입사 며칠 전에 근무시간을 줄이게 되면 법적 문제가 있을까요?근무시간 줄어든 만큼 급여가 줄어듭니다.해당 문제로 계약 미희망 시 다른 인력을 채용해야 할 것 같고요.당사자가 승낙하면 좋겠지만, 일하지 않겠다고 하면서 보상 등을 원하는 경우 보상을 해줘야하는 지 궁금합니다(입사 예정인 분이 타사 재직중은 아니어서 당사 취직을 위해 퇴사하지는 않았습니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 감급 시 산정사유 발생일과 감급 월 문의감급 산정사유 발생일이 오늘이라고 했을 때,(징계확정일)1.8월 급여가 아닌 9월 급여에서 감급이 가능한지2.2번이 가능하다고 했을 때 감급액 계산 시 금일 기준으로 계산 하면 되는지답변 부탁드립니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 휴일대체 시 연장수당 지급 해야하는지평일 40시간 근무자가 본인 희망하여 휴일대체해 일요일(주휴일)근무 후 차주 평일에 쉬는 경우, 일요일 근무한 주는 총 48시간 근무가 됩니다. 연장수당을 별도 지급해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴일에 선근무하는 경우 휴일수당 지급 여부평일 40시간 근로자입니다.본인 희망하여 다음주 금요일에 쉬는 대신 이번주 일요일(주휴일)에 근무하는 직원과 근무일을 교환했는데,이런 경우 휴일수당을 별도로 지급해야하는지1:1 대체가 가능한지요