그런대로나아가는배나무
- 근로계약고용·노동Q. 30일전 해고 예정 수당을 받지 못할 경우안녕하세요.회사를 다닌지 1년 되었는데 갑자기 회사에서 12월31일자로 법인을 종료한다고 하였고,12월 31일까지만 다니는걸로 이야기를 들었습니다.사업장 종료 이야기를 들은 날짜는 12월9일 월요일이었으며, 30일 전에 예고를 하였으므로 해고 예고 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데, 회사에서 해고 예고 수당을 주지 않았을 경우 노동청에 신고하려면 사직서를 쓰면 노동청 신고를 할 수 없나요?
- 구조조정고용·노동Q. 해고 예정 수당을 받지 못할 경우 어떻게 하나요?안녕하세요.회사를 다닌지 1년 되었는데 갑자기 회사에서 12월31일자로 법인을 종료한다고 하였고,12월31일까지만 다니는걸로 이야기를 들었습니다.사업장 종료 이야기를 들은 날짜는 12월9일월요일이었으며, 30일 전에 예고를 하였으므로 해고 예고 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데, 여기서 관계사(법인이 다른 사업장)으로 옮길 수 있는 여부에 대해서 제안을 받았지만 그걸 원치 않아서(법인이 다른 회사이며, 옮길 경우 신규 입사로 다시 계약서를 작성해야 함) 거절한 상태입니다.그런데 회사에서 해고 예정 수당을 주지 않을 경우 어떻게 해야하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고 예정 수당 지급 받을 수 있나요?안녕하세요.회사를 다닌지 1년 되었는데 갑자기 회사에서 12월31일자로 법인을 종료한다고 하였고,12월31일까지만 다니는걸로 이야기를 들었습니다.사업장 종료 이야기를 들은 날짜는 12월9일월요일이었으며, 30일 전에 예고를 하였으므로 해고 예고 수당을 받을 수 있다고 알고 있는데, 여기서 관계사(법인이 다른 사업장)으로 옮길 수 있는 여부에 대해서 제안을 받았지만 그걸 원치 않아서(현재 다니고 있는 브랜드 카테고리와 전혀 다른 카테고리의 사업장) 거절한 상태입니다.이런 경우에도 30일전에 예를 하지 아니하였으므로 위로금(해고예정수당)을 받을 수 있는지 문의드립니다.