일반적으로로맨틱한짬뽕
- 근로계약고용·노동Q. 사직서 제출 후 퇴사 날짜를 보장 받지 못한다면?입사 : 2022년 09월 01일퇴사희망일 : 2025년 09월30일한달 전 사직서 제출을 원하고 또 근무표 작성이 필요로 하는 직종이라 미리 2025년 08월19일에 제출을 하였습니다.그러나 09월 연차발생을 피하기 위해08월 31일로 퇴사를 권하는 중입니다.사직서 제출을 하였고 날짜를 명확히 적었습니다. 또한 제 의사를 정확히 한번 더 밝혔구요그러나 후임자 면접을 보는 등 압박을 하고있습니다.회사 비치 사직서에 (급여 및 퇴직금 정산은 사직서 제출한 달의 익월 급여일에 정산받음을 동의합니다. )라는 문구가 있습니다.저는 9월30일까지 보장 받을 수 있는건가요?만약 8월31일에 퇴사를 하게되면 제가 해야 되는 것은 무엇인가요??
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사통보 후 조기퇴사권유를 받았다면..예를 들어오늘이 2025.09.15.이고2022.10.01 입사2025.10.31 퇴사(사직서작성)퇴사 한달 반 전에 통보를 했는데2025.09.31에 퇴사를 권유하거나연차발생으로 인하여 빠른 퇴사를 권유받게되면거부를 할 수 있나요??보통 한달 전에 퇴사 통보를 하라고 해서 한달 전에 하는데도 연차가 발생함으로 손해를 따져 빠른 퇴사를하면 무엇이라 말해야 제대로 일을 마무리하고 나올수있나요??
- 임금·급여고용·노동Q. 근무시간과 월급이 맞는지 궁금합니다.주5일근무8시00분 ~ 17시30분휴게시간1시간포함추가근무에 따른 반공가를 한달에 한번 제공월급은 최저임금 1.096.270송영수당(한달에 보름정도 운전)100.000그외 따로 수당 없음최저임금을 받는게 맞는건가요??