압도적으로유순한남작
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여에 대한 질문드립니다.....실업급여 관련해서요사업장에서 8시-5시퇴근 근무를 하고 있었는데, 작업자들과 로테이션으로 근무시간 변경을 요청하였어요. 저는 근무시간 이후에 공부를 하러 가야해서 요청한 시간에는 근무가 어렵다고 하니 권고사직 23-8번으로 처리해주신다고 하셨습니다. 이런 이유로 23-8번 사유로 적합할까요? 증빙서류는 뭐가 있어야할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 26-3번 코드에 대해 궁금합니다현재 어린이집에서 근무중이며 전직장3년 현직장 6년 넘게 근무하고 있습니다. 원장님께서 원 운영철학과 맞지 않는다며 권고사직을 권유하셨습니다. 본인의 중대과실이나 귀책이없이 권고사직을 요청받았을경우 26-3번 코드로 상실신고를 해주시면 실업급여 대상자가 되나요? 추가적인 서류체줄이나 면담이 필요할까요?
- 산업재해고용·노동Q. 실업급여 26-3번 질문있습니다..실업급여관련해서 26-3번 사유로 권고사직 처리를 받았다면 사업장이 증빙서류없이 실업급여 대상자가 되는지 궁금합니다. 자세한 답변주시면 감사하겠습니다
- 산업재해고용·노동Q. 실업급여 관련 질문드립니다.....우울증이 심해 6개월넘게 약물치료를 하고 있습니다. 우울증 시초는 직장내 괴롭힘 이었구요. 이로 인한 신고를 했지만 불인정 결과가 나왔습니다. 제가 회사측에 질병으로 인한 병가와 휴직을 요청하였는데 대체할 수 있는 직원이 없어서 권고사직을 요청하였습니다. 질병으로 인한 퇴사는 3개월간 실업급여를 받을 수 없고 완치된 후에 신청 가능하다고 하니 사업장에서 23번 코드중 다른걸로 권고사직 처리를 해주겠다고 하는데 적합한갓이 무엇인지.어떤 증빙 서류가 필요한지 모르겠습니다. 특히 23-8번 코드에 해당하는 권고사직에 대해 궁금합니다. 사유는 자세하게 어떻개 적어야 할까요?