확실히존중받는누룽지
- 근로계약고용·노동Q. 직업인정법 위반 신고 가능 여부 질문드립니다정규직 채용 공고를 보고 (캡쳐본 소유) 지원하였으나 별도의 설명 없이 계약직 계약서를 주셨고, 저는 계약직인줄 모르고 사인했다가 6개월뒤에 알았습니다. 1년 뒤 계약직 계약 종료되었고요 10인 미만 사업장입니다. 이런 경우 직업안정법 위반으로 신고할 수 있을까요? 그리고 제가 금융권이라 업계가 좁은데 신고하면 저한테 큰 불이익이 있을까요? 감사합니다
- 회사 생활고민상담Q. 조언을 구합니다(이직?퇴사?)해야할지24살 중소운용사 신입입니다. 현재 회사에서 업무가 두시간이면 끝납니다.다닌지 6개월 되었어요 초반에도 그렇고 최근에 실수가 좀 있었어서 그런가 주요 업무를 안시켜주십니다 업무를 여러번 달라고 해봐도 네 알겠습니다. 하고 제대로된 피드백 없이 업무를 혼자 다 해버리십니다 상사분이 협업하기 좋은 성격은 아니긴 하고, 일을 저는 못하는 편이고 상사분은 잘하는 편이라 답답해서 혼자 다하는 거 같아요업무 배제 비슷하게 당하는거 같은데 그렇다고 해서 나가라고 할 분위기는 아닙니다. 제가 나간다고 하기 전까지는 내보내지는 않을거 같아요 중소운용사라 저를 자르고 (권고사직) 새 경력자를 고용했을때 기회비용이 너무 큽니다이직 될 때까지 몰래몰래 자기소개서 쓰고 자격증 공부하면서 버텨야하는게 맞는거겠죠? 일 없어서 현타오는게 정신적인 타격이 너무 큽니다. 차라리 일 많은 중소기업이라도 옮기는게 맞는 선택일까요? 최종 목표는 대기업인데 이게 이직 하기 좋은 신호라고 해야할지, 아니면 권고사직 시그널일지, 어떻게 해석하고 생활해야할지 고민이 큽니다 ㅠㅠㅠ세줄요약1. 업무배제 당하는 중 2. 상사랑 소통도 잘 안되고 무시함(적응 잘 못함)3. 이직? 권고사직? 퇴사? 어떻게 대응해야할지..