종종짜릿한타이거
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 회사 경영난으로 인한 권고사직 가능 여부안녕하세요,육아휴직 10개월 정도 사용하는 중이고 이제 곧 복직예정입니다.복직 예정일이 다 되어가는 도중에 회사 경영 어려움으로 인하여 무급휴가에 대한 제안이 왔습니다.다만, 무급휴가 종료시점에도 회사 사정이 어려울 경우 무급휴가 기간이 연장될 수 있다고 합니다. 불확실한 제안이라 거절하고자 하는데, 이 때 회사 경영의 어려움으로 인하여 권고사직 처리가 될 수 있을까요?1. 육아휴직은 1년 모두 채운 것이 아닌 10개월 정도 사용하여도 회사 경영난으로 인한 권고사직 처리가 가능한지2. 권고사직 사유가 육아로 인한 퇴사가 아닌 회사 경영난으로 인한 퇴사가 가능한지 (현재 아기가 어린이집을 다니고 있습니다)3. 무급휴가 제안을 승인한 후 무급휴가 도중 권고사직으로도 처리가 가능한지문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 종료일이 추석 연휴 바로 직전일 경우, 언제부터 근무일로 산정될까요?안녕하세요,육아휴직 종료 후 언제부터 근무일 수당을 받을 수 있는지 문의드립니다.육아휴직 종료일이 10/2(금)으로 추석 연휴 바로 직전일 경우, 복귀날은 언제로 산정되나요?사내 추석 상여금은 별도로 없습니다.10/3(토) 부터 근무일수 측정되는지10/5(월) 추석연휴부터 근무일수 측정되는지추석연휴가 종료되는 시점 10/10(금)부터 근무일수 측정되는지
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가, 육아휴직, 무급휴가에 따른 고용보험 가입기간, 피보험단위기간 산정 문의안녕하세요,2024년 6월부터 임신출산으로 인한 3개월 출산휴가, 1년 육아휴직 진행중이며 6개월 무급휴가(경영상의 이유) 예정입니다.2024.06~08 출산휴가2024.09~2025.09 1년 육아휴직 (나머지 연차사용)2025.10~ 6개월 무급휴가(예정)6개월 무급휴가 이후 회사 경영상의 이유로 실업급여를 받을 것 같은데 아래와 같이 문의드립니다.1. 고용보험 가입기간은 출산휴가, 육아휴직, 무급휴가 포함인가요? (2016.01에 처음 가입하여 2026.01 이후 가입기간이 10년 이상이 됩니다.)2. 피보험단위기간은 일반적으로 18개월 중 180일이나, 임신출산으로 인하여 단위기간이 최대 3년으로 되는걸로 알고있는데 3년 중 6개월 무급휴가도 포함인가요?