끝없이정갈한복분자
- 근로계약고용·노동Q. 정직원에서 근무조건 변경으로 계약직 전환 후 실업급여 수급 가능한 가요?5인 미만 사업장이고알바로 1년, 정직원으로 2년 일했습니다7월에 퇴사 예정이었는데 사업주가 동의 없이 7월의 근무시간을 단축시킨다고 합니다.고용지원금을 받고 있어서 자진 퇴사 처리 하겠다고 하는데 근무시간이 바뀐 것을 이유로 정직원에서 계약직으로 1달만 일하면 , 퇴사 후 계약만료로 실업급여 수급 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급과 식대 있을 때 퇴직금은 어떻게 계산하나요?알바기간 포함 2021.7~2024.7 3년 지속근무 했고7월말 퇴사 예정이고 5월 : 기본급 215만원 + 식대20만원6월 : 기본급 230만원 + 식대20만원7월: 기본급 230만원 + 식대 20만원이면 퇴직금 계산 어떻게 하나요? 식대도 다 포함하는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바에서 정직원 퇴직금 어떻게 계산하나요?2021.7에 알바로 들어왔고 1년 간 근무한 뒤2022.7에 정직원이 되어서 2024.7월에 퇴사 예정입니다 퇴직금은 어떻게 계산되나요?7월 퇴사면 직전 3개월이면 5,6,7월 월급의 평균인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 앞두고 강제로 근무시간 단축 거부할 수 있나요?5인 미만 사업장이고 2달 전에 이야기해서 7월까지 일하기로 한 상황입니다. 사업주가 갑자기 주 40시간에서 주36시간으로 근무시간을 단축하겠다는데 거부할 권리가 있나요? 근무조건이 맘에 안들면 퇴사를 앞당기라는데해고로 퇴사하게 되면 사업주가 지원금이 안 나올까봐 자진퇴사를 요구하는 것 같아요. 이 경우 실업급여 받을 수 있는 방법이 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근무시간 변경으로 퇴사 시 실업급여?갑자기 7월부터 주40시간에서 주34시간으로 근무시간을 단축 시키고 줄어든 시간은 (계산 기준은 정확히 알려주지 않고)월급을 근무일수로 나눠서 월급에서 제외하고 준다고 하는데제가 거부할 수 있나요?3. 자세히는 모르지만 사업장에서 급여지원 등 지원금을 받고 있어서 해고 하지 않고 자진 퇴사로 정리할텐데이럴 경우 제가 실업급여를 신청할 방법이 있나요?