아마도영롱한사슴
- 기타 노무상담고용·노동Q. 출퇴근 기록부 공개 개인정보에 해당되나요?안녕하세요. 인사담당자입니다. 출/퇴근 기록을 인사담당자만 볼 수 있도록 되어있는데 요즘 해당부서의 팀장님께서 부서 팀원들의 지각이 잦아서 다른 팀원의 불만이 쏟아지고 있다고 기록부를 월말마다 보여달라고 합니다.혹시 개인정보에 위반되지는 않을지 궁금하여 질문 올립니다.
- 대출경제Q. 유주택자 무주택자 되는방법? 신혼대출?안녕하세요. 현재 제 명의로 생애최초대출로하여 2억 5천 정도의 빌라를 구매했습니다. 대출한지 얼마 안돼서 대출금은 많이 남아있습니다.집은 본가이며 사정상 제가 대출이 가능한 상황이라서 제 명의로 진행됐는데 이게 추후에 결혼 대출 자격 요건 충족도 안되고 여러모로 이득될 점이 없어 보입니다ㅠ 추후에 부모님에게 명의를 이전하면 세금이 많이 부과되겠죠? 유주택자에서 무주택자가 될 수 있는 방법이 없을까요? 추가적으로 남자친구에게는 아직 제가 유주택자인거를 못 말했는데 유주택자라고하면 별로 안 좋아할까요?ㅠ 아직 결혼을 할 예정은 아니지만 결혼 전제하에 만남을 유지 중이라서 고민이 됩니다.
- 구조조정고용·노동Q. 사직서 사유 실업급여에 해당되는지?회사에서 부서폐지를 통보받아 업무 전환배치를 받았고 이전 업무와 관련이 없다고 느껴 사직서를 냈습니다. 사직서 사유는 ‘전환배치된 업무가 연관성이 없다고 느껴 거부‘ 이렇게 적으면 실업급여 대상이 되나요?
- 구조조정고용·노동Q. 직원이 권고사직 처리를 원하는데 어떻게 할까요?안녕하세요. 저는 인사 담당자입니다.짧게 요약하여 설명하자면 회사가 폐지 되는것은 아니지만 부서장의 자진퇴사로 인하여 한 부서가 폐지예정입니다. 그래서 저희는 직원분들을 다른 부서로 전환배치 시켜서 계속 근로하기를 권유하고 있습니다. 그러나 직원분들은 권고사직 처리를 원하고 실업급여 받기를 원합니다.기업은 권고사직을 할 생각이없고 직원들은 권고사직을 원하는 이 상황을 어떻게 해결해야될지 모르겠습니다ㅠ권고사직을 안하는 방향으로 설명할 방법은 없는걸까요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사 소속변경 4대보험 상실 및 경력인정?안녕하세요. 현재 다니고있는 회사는 대표자 명의로 사업자가 2개이고 대표자의 자식 명의로 사업자가 하나 더 있는 상태입니다. 그런데 사무실 직원분들 중에서 2명이 소속변경을 진행하게 되었는데요. 정리하여 말하자면A회사 - 대표자B회사 - a회사 대표자와 동일C회사 - 대표자 자식명의이렇게 되어있고 1번 직원은 A회사에서 B회사로2번 직원은 B회사에서 C회사로 이동을하게 됐습니다. 이럴경우 4대보험 신고처리는 어떻게 해야되며 최대한 상실이 아닌 승계 처리로 할 수 있는 방법은 없는걸까요? 직원분들이 제일 걱정하는 부분은 입사일 날짜가 리셋되는게 아닌지 연차, 퇴직금 산정은 어떻게 되는지 그리고 추후에 대출금이나 이직 준비를 하거나 경력인정이 필요할 때 문제가 있을 것 같다는 문의를 제기하면서 소속 변경을 거부하는 상태입니다. 연차, 퇴직금 같은 경우에는 기존 입사하였던 회사 입사일 기준으로 진행하겠다는 확인서를 만들어서 직원들에게 동의를 구하고자하는 상태입니다. 그래서 크게 문제가 되지 않을 것 같은데 문제는 추후에 경력이 필요한 부분에서 (ex : 대출, 육아휴직, 이직준비 등등) 어떻게 직원분들을 보장해줘야 하는지를 모르겠습니다ㅠ 재직증명서 발급도 애매하고요..전문가 분들의 답변 기다리겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 직원 계약만료 후 미채용 할 경우?안녕하세요. 인사팀에서 근무 중입니다. 현재 회사 내 한 부서팀 팀장이 계약직 팀원 한분을 자르고 싶다고 말했습니다. 계약이 실제로 한달 정도 남아있는 상태이긴한데 만약 계약만료라고 하면서 사원을 자르게되면 퇴직금을 지급해야 하나요? 그리고 저희 회사는 보통 계약 종류 후 계약을 연장해서 근무하였기 때문에 한번도 회사 측에서 자른적이 없습니다. 그래서 해당 사원이 불만을 가질 수 있을 것 같습니다. 아직 윗분들에게 얘기를 해보지는 않았지만 저 부서의 팀장은 팀원 한명을 유독 자르고 싶어하는데 중간인 제 입장에서는 어떻게 일을 처리하면 좋을지 모르겠습니다.