다시봐도협조하는북극곰
- 임금·급여고용·노동Q. 제가 주휴포함 최저도 못받고 있는데 월급날 말씀드리면원래도 22시까진데 30분-1시간 정도 전후로 마칠수 있다해서 맨날 21시에 퇴근하거든요 근데 저거 말씀드리면 돈주기 싫어서 20시30분에 퇴근시키고 20시에 퇴근시키고 이러면 어떡하죠? 법적으로 이건 문제 안되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인사업장 기준이 제가 일하는 시간대부터5인사업장 기준이 제가 일하는 시간대부터 5인이면 되나요? 아니면 가게 문여는 시간부터 계속 5인이상이어야 하나요? 기준이 뭔가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 시급에 주휴포함인데 휴일가산수당 받으려면시급에 주휴포함인데 휴일가산수당 받으려면 그냥 기본시급 10030원에 1.5배인가요 아니면 주휴 포함 시급에 1.5배해서 받을수 있는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 시급에 주휴 포함해서 받는데 새해날 가족여행으로 못나올경우그 주는 그냥 기본 최지시급으로만 받아야하나요? 그리고 5인 사업장 기준이 1/2이상 알바든 직원이든 5인 이상 일하는 경우인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서에 이렇게 돼있으면 휴일가산수당이랑 주휴수당 못받나요?제5조 임금 시급 :11000원 (주휴수당 포함) ② 갑이 사전에 승인한 연장, 야간근로에 대해서만 근로기준법 소정의 임금을 올에게 지급한다. ② 급여는 매월 초일부터 말일까지 산정하여 익월 5일에 "을 이 지정한 계좌로 입금 또는 현금으로 지급한다.
- 임금·급여고용·노동Q. 고깃집에서 알바하는데 주변 지인들이 매일 일하는 사람이 5인이상이라도 저는 일용직이라 휴일가산수당 못받는다는데맞나요?? 알바는 상시근로자가 아닌가요? 사장 미포함 5인이상인데 법적으로 등록되어야만 받을수 있나요?근로계약서엔 이렇게 돼있어요 이러면 주휴수당도 못받는건가요?소정근로외에 연장.야간 휴일근로를 할 수 있음을 인지하고, 자유로운 의사에 따라 동의한다.제5조 임금시급 :11000원 (주휴수당 포함)② 갑이 사전에 승인한 연장, 야간근로에 대해서만 근로기준법 소정의 임금을 올에게 지급한다.② 급여는 매월 초일부터 말일까지 산정하여 익월5일에 "을 이 지정한 계좌로 입금 또는 현금으로 지급한다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월~토 일하는데 하루에 3시간 일할때도 있고 4시간 일할때도 있는데월~토 일하는데 하루에 3시간 일할때도 있고 4시간 일할때도 있는데 그럼 주휴수당 몇시간 기준으로 받아야하나요? 총 평균으로 받아야하나요?그리고 크리스마스나 새해같은 공휴일이 껴있는 경우 주휴수당은 그냥 일반시간으로 계산하는거랑 똑같이 계산하면 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 사장님 미포함 5인이상 일하는 고깃집인데사장님이 5인미만 사업장이라 등록하면 저는 공휴일에 시급 1.5배 못받나요?뉴스보니까 사장님이 5인미만으로 등록해소 주휴랑 공휴일 시급 다 못받았다는 경우도 있어서요
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상 사업자란 말이 사장님 제외 알바생 합쳐서 5인이라던데공휴일 같이 바쁠때 사장님제외 5인이고 다른날은 아닐때도 있는데 그래도 공휴일날 시급 1.5배 받을수 있을까요? 궁금해서 올려봅니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 알바 마치는 시간 자꾸 늦는거 관해서 궁금한게있어요원랜 말하려했는데 저도 한번 2분지각한거예요(근데 이날도 2분 늦게 마쳤어요) 그래서 뭔가 말하기가 좀 그래서그냥 제가 일찍 간 시간은 빼고 늦게 마친 시간만 계산해서 청구하려니 또 걱정인게 그럼 담달부턴 막 10분 15분 이렇게 일찍 마쳐주려는게 아닌지 그런 걱정이들어요 그럼 그때돼서 저도 일찍 온 시간부터 계산 할게요 하지말고 첫달부터 일찍온것도 계산할까요? 아님 그냥 정시에 퇴근해달라고 말해볼까요? (근데 이렇게 말해도 안지켜주면 어쩌지 또 걱정이네요..)++그리고 다른데서 보니 일찍온건 알바생탓이니 그 금액은 못받는다는데 그 말이 맞나요? 이게 성립하려면 일찍 도착해도 일을 안시켜야 맞는말 아닌가요?