Q. 알바 당일퇴사 법적으로 문제될까요?현재 알바 하는 곳 3개월 정도 근무하였고 근로계약서는 최근에서야 작성을 했습니다. 근로계약서에는 30일 전에 퇴사 통보를 해야한다고 적혀있었고 알바임에도 계약기간은 1년으로 되어있었습니다. 일하면서 사장으로 인한 스트레스와 높은 업무 강도로 인하여 당일 퇴사통보를 하였고 이에 대해 사장은 저보고 법적 대응을 한다고 하더라구요우선 근로계약서상 휴게시간이 30분으로 써 있긴 했으나 사장은 우리가게 특성상 별도의 휴게시간이 제공되기 어려워 형식적으로 적은 거라고 하였고 저는 거기에 싸인을 하긴 했지만 휴게시간을 제공받진 못하였습니다.또한 알바생 중에서 저만 근로계약서를 작성하였고 그 사장으로 인해 근로계약서 작성 안 하고 당일퇴사 하신 분도 있고 부당해고 당한 분도 있습니다. 법적으로 보면 찔리는 건 사장이 더 많은 거 아닌가요?또한 그만두고 나면 사직서를 받고 급여를 지급한다는데 제가 사직서를 따로 제출해야 하는건지저한테 법적으로 대응하겠다는데 이로 인해 제가 불이익을 받을 수 있는 건지 궁금합니다.