종종영특한라임나무
- 기타 노무상담고용·노동Q. 영상 출연자의 개인정보를 세무사님께 전달하면 법적으로 문제가 되나요?영상 제작사이고 출연료 세금 신고를 하는데 해당 내용 세무사님께 돈을 드리고 대리 맡기고자 합니다.개인정보 수집 이용 제공동의서에'개인정보를 제공받는 자'는 저희 제작사로 되어 있고'수집 및 이용 목적'에 출연료 세금 신고가 기입되어 있습니다.다만 제3자(여기서는 세무사님)에게 제공한다는 내용이 없어서요.이 경우 세무사님께 해당 출연자의 개인정보(성명, 주민번호, 출연료 등)를 제공하면 법적으로 문제가 될까요?
- 기타 법률상담법률Q. 영상 출연자의 개인정보를 세무사님께 전달하면 법적으로 문제가 되나요?영상 제작사이고 출연료 세금 신고를 하는데 해당 내용 세무사님께 돈을 드리고 대리 맡기고자 합니다.개인정보 수집 이용 제공동의서에'개인정보를 제공받는 자'는 저희 제작사로 되어 있고'수집 및 이용 목적'에 출연료 세금 신고가 기입되어 있습니다.다만 제3자(여기서는 세무사님)에게 제공한다는 내용이 없어서요.이 경우 세무사님께 해당 출연자의 개인정보(성명, 주민번호, 출연료 등)를 제공하면 법적으로 문제가 될까요?
- 기타 세금상담세금·세무Q. 영상 출연자의 개인정보를 세무서에 전달하면 법적으로 문제가 되나요?영상 제작사이고 출연료 세금 신고를 하는데 해당 내용 세무사님께 대리 맡기고자 합니다.개인정보 수집 이용 제공동의서에'개인정보를 제공받는 자'는 저희 제작사로 되어 있고'수집 및 이용 목적'에 출연료 세금 신고가 기입되어 있습니다.다만 제3자에게 제공한다는 내용이 없어서요.이 경우 세무서님께 해당 배우의 개인정보(성명, 주민번호, 출연료 등)를 제공하면 법적으로 문제가 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서에 근무요일과 실제 근무요일이 달라도 되나요? (합의하에)예를 들어, 근로계약서상에 근무 요일이 월~금인데, 갑자기 토요일에 이런저런 일이 급하게 있어서 금요일날 근무를 안 하고 토요일날 일하는 것도 가능한가요?당연히 사업주와 근로자간 합의하에 이루어지고요.가능하다면 토요일에 근무한 시간이 금요일날 원래 하기로한 근무시간과 같다면임금은 금요일날 주던대로 토요일에 동일한 임금을 줘도 되나요?아니면 원래 근로계약서상 근무시간이 아니라서 추가 임금을 더 줘야 하나요?아니면 토요일 주말이라서 돈을 더 줘야하나요?처음 고용해보는 거라 도움 좀 부탁드리겠습니다 ㅜㅜ
- 기업·회사법률Q. 근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?노무사님께 하나요 아니면 변호사님께 하나요?근로계약이라 변호사님보다는 노무사님이 더 잘 아실 거 같기는 한데계약서라 변호사님께 여쭤보는 게 나을까요?그런데 변호사님은 전문분야가 다 다르셔서 근로계약서를 잘 모르실 거 같기도 하고요.근로계약서 검토 의뢰는 누구한테 하는 게 일반적으로 괜찮을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 검토 의뢰는 보통 누구한테 해야 하나요?노무사님께 하나요 아니면 변호사님께 하나요?근로계약이라 변호사님보다는 노무사님이 더 잘 아실 거 같기는 한데계약서라 변호사님께 여쭤보는 게 나을까요?그런데 변호사님은 전문분야가 다 다르셔서 근로계약서를 잘 모르실 거 같기도 하고요.근로계약서 검토 의뢰는 누구한테 하는 게 평균적으로 괜찮을까요?
- 기업·회사법률Q. 상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?상시근로자수 5인미만은 정당한 사유없이 해고예고통보후 직원해고가 가능한 걸로 알고 있습니다.여기서 5인은 대표도 포함이 되는 건가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?상시근로자수 5인미만은 정당한 사유없이 해고예고통보후 직원해고가 가능한 걸로 알고 있습니다.여기서 5인은 대표도 포함이 되는 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 모집공고에 수습기간 언급을 안 한 경우 수습기간 설정이 불가능한가요?1인 법인인데 제가 고용하는 게 처음이다보니까 잘 몰라서잡ㅋㄹㅇ 모집공고에 수습기간을 언급을 안 했습니다.면접 때 확실하게 얘기해주고 (수습기간 3개월 동안 월지급액의 90%지급)계약서에도 명시할 예정이에요.모집공고에서 수습기간 언급을 안 했다고나중에 법적으로 문제가 되거나 그런가요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간은 무조건 계약기간이 1년 이상이어야 되나요?최저시급으로 기간의 정함이 없는 근로 계약서 작성 시,수습기간 3개월 적용하여,수습기간 동안 최저시급의 90%를 주는 건 법적으로 문제가 되나요?