종종영특한라임나무
- 근로계약고용·노동Q. 직원 또는 알바생 채용 시 받으면 법적으로 문제가 되는 서류가 있나요?본인이 맞는지 성적이랑 학교 졸업생이 맞는지 군필이 맞는지 주소 등이 맞는지 확인하려고 해요.고등학교 생활기록부병적증명서대학교 또는 대학원 졸업증명서대학교 또는 대학원 성적증명서등본초본신분증(주민등록증 또는 운전면허증) 앞뒤 스캔본위 중에서 받으면 법적으로 문제가 되는 서류가 있나요?
- 기타 법률상담법률Q. 직원 또는 알바생 채용 시 받으면 법적으로 문제가 되는 서류가 있나요?본인이 맞는지 성적이랑 학교 졸업생이 맞는지 군필이 맞는지 주소 등이 맞는지 확인하려고 해요.고등학교 생활기록부병적증명서대학교 또는 대학원 졸업증명서대학교 또는 대학원 성적증명서등본초본신분증(주민등록증 또는 운전면허증) 앞뒤 스캔본위 중에서 받으면 법적으로 문제가 되는 서류가 있나요?
- 기업·회사법률Q. 법인 사무실 하나 더 임대하면 신고해야 되나요?A 사무실이 등기부등본상 법인주소이고사정상 B 사무실도 임대해야 합니다.실제로 B에서도 업무를 할 예정이고요.이 경우 법인등기부등본상에 B를 따로 더 등기시켜야하거나아니면 어떤 정부기관에 신고를 해야 되거나 그런 게 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이 경우 면접자에게 돈을 줘야 하나요?영상 편집할 사람을 구하는데 파이널컷으로 기본적인 잘라내기, 볼륨, 자막, 모자이크 정도만 하면 됩니다.그런데 파이널컷 프로그램을 사용을 할 줄 아는 게 맞는지아무런 영상 30초 분량을 아무렇게나 잘라내고 자막도 달고 모자이크까지 해서 영상파일과 파이널컷 원본파일을 모두 달라고 했을 때그 30초 분량 작업한 거에 대해서 돈을 줘야 할 의무가 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 법인 주소와 실제 직원이 근무하는 주소가 다르면 문제가 있을까요?법인등기부등본상 주소는 A인데 업무 관계상 다른 주소(B)에도 법인 명의로 사무실을 구해서 B에서도 일하는 직원을 뽑으려고 합니다.이 경우 법적으로 문제가 될까요?법적으로 문제가 된다면 사무실이 A도 필요하고 B도 필요한 상황인데 어떻게 해결할 수 있을까요?
- 기업·회사법률Q. 법인 주소와 실제 직원이 근무하는 주소가 다르면 문제가 있을까요?법인등기부등본상 주소는 A인데 업무 관계상 다른 주소(B)에도 법인 명의로 사무실을 구해서 B에서도 일하는 직원을 뽑으려고 합니다.이 경우 법적으로 문제가 될까요?법적으로 문제가 된다면 사무실이 A도 필요하고 B도 필요한 상황인데 어떻게 해결할 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 법인 5인 미만 사업장이어도 정규직을 바로 해고하는 게 가능한가요?만약 가능하다면 대표가 해고 당한 정규직 직원에게 실업급여라든지 어떠한 형태의 돈이든 지급해야 하는 게 있나요? (1년 미만의 정규직이라고 가정)
- 임금·급여고용·노동Q. 이 경우에도 퇴직금을 챙겨줘야 할까요?계약직 3개월계약직 끝나고 다음날 또는 2일 뒤 바로 정규직 10개월 근무 후 퇴사총합 근무기간은 13개월이라서 1년이 넘었으니 퇴직금을 줘야 하는 건지아니면 정규직 1년을 채운 게 아니니 퇴직금을 안 줘도 되는 건지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에 알바생이나 계약직도 예비군 훈련 때 급여를 챙겨줘야 하나요?회사에 정규직은 예비군 날짜랑 근무일이 겹치면 회사에서 급여를 지급해야 하는 것으로 알고 있습니다.알바생이나 계약직도 마찬가지일까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 지각한 시간만큼 추가근무한 것도 추가근로수당 줘야하나요?예를 들어 9시 출근 18시 퇴근인데9시 30분에 지각 출근을 하여 늦은 시간인 30분만큼 더하여 18시 30분까지 업무를 하였을 경우18시에서 18시 30분에 일한 근로수당을 추가로 지급하여09:00~18:30에 해당하는 근로수당을 지급해줘야 하나요?