레알시끌벅적한딸기
- 해고·징계고용·노동Q. 퇴사 통보로 고소 당하면 어떻게 되나요?손해배상청구로 법정에서 보자네요퇴사 사유는 지켜지지 않는 휴무 1시간, 욕설, 인신공격, 5인미만 사업장이라 카톡으로 당일해고해도 난 법적문제 없다며 협박 등등 인데요제가 신뢰를 주지 못하는 외모와 목소리로 컴플레인이 들어온대요그래서 내가 너 생겨먹은걸로 욕은 못하겠지만 병원과 맞는지 심각하게 고민해보라길래 톼사권유라 생각했고 한달전에도 이런 얘기들어서 카톡으로 톼사하겠다 말했는데 계약서 위반으로 고소하겠대요만약 진짜로 고소가 진행되면 제가ㅜ많이 불리한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 스케줄이 바껴서 금~화 일하고 수목 쉬다가 금~수 일하고목금 쉬는데 주 6일이 아니라 월급을 똑같이 주는게 맞나요?스케줄 근무고 주 5일로 계약하면 스케줄 변동으로 주6일 일하고 이틀쉬면 추가수당이 엊ㅅ는게 맞아요?점심시간 빼고 9×6=54인데...원래 45시간 근무고원장이 점심시간 안주는데 어쩌다 한번 1시간 쉬고 대부분 점심시으로 계약한 시간에 수술하고 원칙 어기고 수술 두개 잡아서 점심에도ㅠ일해야하게 만들고 바빠서 점심못먹는건 이해하지만 일부러 원장이 점심시간에 못쉬도록 하는거 엿 먹일 방법 없나요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 스케줄 근무로 주 5일 45시간 근무자가 주6일을 일하면 어떻게 되나요?스케줄 근무를 하고 있는데요 3월 첫주를 주6일로 근무하게 되었어요(54시간) 원랜 주 5일 45시간 근무고요. 그리고 점심시간 보장이 안되고 병원특성상 어쩔 수 없는건 저도 이해하지만 일부러 점심시간에 수술하고 100%예약제라 당일내원예약 안되는데 원장이 원칙 어기고 당일 수술 잡아서 밥도 못먹고 일해야했고요.. 매일 야근도 해요.. 5인미만 사업장이긴한데 인권이 없는것같아서 현타와요