내일도유식한양꼬치
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉협상 때 인상률을 어떤 기준으로 판단해야 할까요?안녕하세요 제조업 중소기업 신입 인사담당자입니다.이제 연말이라 연봉협상을 할 때인데 전에 하셨던 인사담당자분이 인수인계를 거의 안 하고 가셔서 전에 했던 데이터가 없다고 하네요..대표님께서는 직원들한테 자기가 한 성과를 써오고 그걸로 협상하라고 하시더라구요.업종마다 성과를 판단하는 기준, 연봉을 올리는 기준이 다를텐데 어떻게 협상을 해야 하는지 막막합니다.한편으로는 직원분들이 이것저것 써와서 연봉을 올려줘야 싶다가도너무 무리하게 올려달라고 하면 어떻게 말해야할지 고민이 되어서요.판단 근거를 아시는 분 계실까요?
- 법인세세금·세무Q. 법카 사용제한 업종에 대한 구체적인 법령 및 시행령유흥업소나 골프장 등일반적으로 법인카드 사용제한 업종에 대한 구체적인 법령이나 시행령이 있는지 궁금합니다.직원들에게 접대비 관련해서 교육을 하고 싶습니다.어떤 가이드를 주는 게 좋을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 애매한 상황들인데 노무적인 규정들을 알려주세요연차 일정이 사내에 공유되지 않아서 일이 딜레이되는 상황에 노무적으로 세울 수 있는 규정이 있을까요?바쁜 시즌 공휴일과 함게 샌드위치 연차를 쓰는 상황에 이것을 지양하는 규정이 있을까요?퇴사 통보 후 인수인계 없이 남은 연차를 다 사용하겠다고 할 때 노무적으로 대처할 수 있는 방법이 있을까요?10년차 과장이 퇴사 후 재입사했을 때 연차 규정을 어떻게 정해야 할까요?교대근로자의 연차 휴가 사용은 어떻게 규정을 설정해야 할까요?전사 휴가기간에 재택근무를 했으니 연차를 차감하지 않겠다는 직원이 있을 때 노무적으로 어떻게 대처해야 할까요?직원이 연차 사용 후 알바 등 다른 수익을 창출하고 있을 때 노무적으로 대처하는 방법이 있을까요?연차 결재 담당 리더가 팀원의 연차 승인을 거절했을 때 경영자는 중간에서 어떻게 대처해야 할까요? 노무적으로
- 휴일·휴가고용·노동Q. 수습 기간 중에 연차 사용을 제한하는 내부 규정을 만들어도 될까요?수습 직원의 연차 사용을 제한하는 내부 규정을 마련한다고 했을 때노무적으로 제한할 수 있을까요?제한할 수 없다면 어떻게 내부 규정을 세워야 할까요?