확실히자연친화적인목살
- 휴일·휴가고용·노동Q. 스케줄근무 대체휴무에 관해서 질문합니다5인이상 사업장이고 모든점포 본사 포함 270여명의요식업사업장입니다 지금 월7일+1(월차)+대휴로 계약되어있습니다 이번 돌아오는 설명절 월화수중(업장이 월화수 닫음) 월화를 스케줄 근무로 개인휴무 소진으로 한다고 관리이사가 전달했는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다 개인휴무가 월화이고 이번 설명절에는 재수가 없어서 개인휴무랑 겹쳐져있다 생각하라는데 도저히 납득이 가지않아 질문 남깁니다 그리고 요식업종 포함 5인이상 사업장은 의무로 대체휴무가 있는걸로 아는데 아닌가요? 얼마전 관리이사가 매장으로 와서 회사담당 노무사도 있고 변호사도 다 있어서 합법적으로 하는거라고 하는데 취업규칙 어디에서 그런내용이 없습니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 설연휴 대체휴무에 대해서 궁금합니다근무중인 업장은 5인이상이며 근무중인 지점포함 사원수는 270명입니다. 월 7+1(월차)회+대휴 휴무입니다사측에서 다가오는 설명절은 업장이 3일 쉬므로 개인휴무에서 3일을 차감(대휴있는 근로자도 대휴를 사용하였고 개인휴무에서도 3일) 하겠다고합니다 작년 추석명절에고 똑같이 차감하여 3일을 제외한 4일만 개인스케줄 휴무를 부여받았습니다 사측에 문의를 해봤지만 법이 그렇다는데 맞는건가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 추가수당, 대체휴무에 대해서 궁금합니다요식업 종사자입니다 5인이상이구요사원수는 다른지점 포함 300여명입니다현재 월 7+1(월차) 휴무+대휴로 계약되어있습니다근무시간은 09:30-21:30 휴게시간 14:30-16:30입니다 근로계약서에는 휴게시단 하루 3.5시간이라고 적혀있습니다 급여는 기본급+추가근무39시간 포괄입니다하루 1.5시간은 못쉬고 암묵적으로 근무중입니다추가수당을 더 요구해도 괜찮은건지 그리고2월에 설 휴무3일이 있는데 이 날은 업장이 문을 닫는다고 개인휴무에서 3일을 차감한다고 합니다 저같은 경우는 7+1일에서 차감을 하는건지 궁금합니다현재 모든직원들이 작년 추석휴무도 그렇고 개인휴무에서 3일을 차감했습니다