종종인사이트있는옻나무
- 해고·징계고용·노동Q. 알바전환 직원 업무지시위반, 업무 태만으로 해고하고싶어요본인 업무가 아니라며 전담해준 업무도 안한다고하는데 ㅋㅋㅋ이럴꺼면 뭐하러 월급받고 있는지…내일부터 나오지말라고 못하나요? 신고못하나요;알바하다가 직원변경하면서 계약서를 못썼는데 이게문제가 되나요; 지피티로 물어보고 30일 동안 나오겠다 뻔뻔하게 그러는데 쫒아내고싶어요 진짜
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장권고 사직및 휴업고지 불이익직원이 업무 역량이 너무 낮아서 월급이 아깝다고 느껴지고,그러던 중 그 직원이 “너희가 자른거다/ 공고사직이다 / 퇴사수당을 받아야 한다 / 국가에서 주는 지원금도 받을 수 있다” 라고 주장하고 있습니다.하지만 우리가 확인한 바로는,5인 미만 사업장(근로기준법 일부 미적용) 은해고 시에도 해고예고수당, 실업급여, 각종 정부 지원금 등의 적용이 일반 사업장과 다르게 들어갑니다.인원이총2명밖에안되는데내일부터 나오지말라고 하면 법적으로 문제가되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 권고사직 해고시 문제없나요?직원이 업무 역량이 너무 낮아서 월급이 아깝다고 느껴지고,그러던 중 그 직원이 “자기가 사직서를 내겠다 / 공고사직이다 / 퇴사수당을 받아야 한다 / 국가에서 주는 지원금도 받을 수 있다” 라고 주장하고 있습니다.하지만 우리가 확인한 바로는,5인 미만 사업장(근로기준법 일부 미적용) 은해고 시에도 해고예고수당, 실업급여, 각종 정부 지원금 등이 아예없는걸로 아는데법적으로 내일 나오지말라고해도 문제없나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근무태만 직원 해고시 임금지불 해야하나요근로계약서상 작성한 10:00-17:00시 출근 내용을 한번도 제대로 이행한적이 없습니다. 출근시간은 저희 출근시간에 찍혀있어서 기록이남았구요 그리고 멋대로 휴가내고 안나온적 5일정도 있구요이런거 차감하고 이번달 지급후 해고할수 있나요?