미래도준엄한나비
- 임금·급여고용·노동Q. 임금명세서 변경사항이 이해가 안됩니다기존 임금명세서 상 지급내역: 기본급, 고정연장근로수당, 고정휴일근로수당, 추가연장근로수당, 추가야간근로수당 / 임금 중 비과세 액 : 식대 20만원에서이번달 임금명세서 상 지급내역: 기본급, 고정연장근로수당, 고정휴일근로수당, 추가연장근로수당, 추가야간근로수당, 식대20만원 / 임금 중 비과세 액 : 식대 20만원으로 식대가 중복되어 들어가면서 기본급이 20만원이 줄었어요.이러면 근로시간/기본급 했을때 최저시급도 안되는 돈인데 이렇게 변경이 가능한가요?
- 기타 법률상담법률Q. 노인 대상 정수기 렌탈 과도한 영업행위모 정수기회사에서 80대 외할머니에게 자가관리(셀프 필터교체) 6년짜리 상품을 계약했습니다. 할머니는 당시 경도 청력장애가 있으셨고, 인지장애 진단은 없지만 인지력이 많이 떨어진 상태인걸 가족들은 알고있는 상황작년 3월 정수기 코디가 할머니 댁에 방문했고, 이때 사용중인 정수기 터치가 잘 안된다고 말하자 새로운 상품을 추천함새로운 계약을 위해 코디가 할머니댁에서 함께 회사측과 통화하며 계약을 진행했는데, 할머니는 경도 청력장애가 있으셔서 통화가 원활하지 못했으며, 새로운 계약내용에 대한 이해도 못한 상황이 과정에서 개인정보 동의 관련 내용이 나올때 할머니가 잘 못알아듣자 코디가 직접 할머니 폰으로 동의를 시행함이후 작년 9월, 올해 3월 필터가 할머니 집으로 배송됨경도 인지장애까지 있는 할머니는 무슨 물건인지 모르고 방치함그동안 할머니댁에 엄마와 이모들이 가면서 정수기는 크게 신경쓰지 않다가 이번에 필터를 발견하고 무슨일인지 정수기 회사측에 연락함작년3월 계약당시 녹취본을 작은이모가 들어보니 할머니는 내용을 이해하지 못하고 그저 네,네 대답만 하심녹취본에서는 80대가 이해하기 힘든 ‘렌탈’등의 용어를 사용함또한, 80대에게 직접 정수기 필터를 관리하는 상품을 가입시키는것이 정당하지 않은 일이 아니냐고 했더니 정상적인 가입이라고 함.할머니는 정수기가 바뀐것도 잘 인지하지 못하시는 상황회사에서는 가족들이 왜 일년 반이나 지나서야 정수기 바뀐걸 눈치채고서 이제와서 그러냐? 진작에 얘기했으면 조치를 취했을것이라고 응답하고 있음소비자원에는 고발했고, 이럴때 어떤 대처를 더 해야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자 동의없는 포괄임금제로의 변경근로자들과 상의없이 갑작스럽게 급여체계가 개별 연봉제에서 포괄임금제로 변경됐습니다. 5월31일에 입금된 5월급여중 기본급이 4월대비 100만원 이상 줄었고, 월 소정 근로시간, 휴일시간, 연장시간이 근로자 모두 통일되어 수당이 터무니없이 높게 측정되었습니다. 또한, 근무지가 병원이라 근로자의 날에도 출근을했지만 근로자의날 근무수당도 지급되지 않았습니다.이 사안에 대해 고용주와 담당 노무사 모두 서로에게 책임을 미루고 있으며, 근로자 모두 노무사에게 문의 메일을 넣었고 해결하겠다는 말만 한채 일주일째 해결되고있지 않습니다.이 상황에서 근로자들은 어떤 조치를 취할 수 있는지, 법적으로 문제를 삼을 수 있는지 궁금합니다.