어쩐지유연한수박
- 근로계약고용·노동Q. 사직서에 써있는 퇴사날짜를 꼭 지켜야하나요?5인 미만 사업장입니다.만약 오늘 사직서를 냈고, 사장과 협의하에 올해 말까지 근무하기로 했는데 사장과 마찰이 생겨 빨리 그만두고싶을 경우 사직서를 제출한 날로부터 1개월 후에 그냥 안 나와도 괜찮은건가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?반년 전 사장과 잦은 트러블로 인해 시말서를 작성한 적이 있습니다. 그 후에 같은 일이 반복돼 시말서를 또 쓰라해서 제출했는데 여기서 감급까지 하는 게 혹시 가능한걸까요? 시말서+감급 이중징계 아닌가요? 1의 상황처럼 반년 전 사장에게 대든다는 이유로 시말서를 작성했고, 최근에 고객에게 잘못을 하게되어 사장이 수습하느라 고생을 한 적이 있습니다. 그런데 저번엔 시말서 작성했으니 시말서의 다음 단계인 감급징계를 준다고 합니다. 저번 시말서 작성은 사장에게 대들어서 잦은 트러블을 일으킨다는 이유였는데 이번 고객응대 문제사건은 따로 봐야하는 거 아닌가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 협박 어디까지 신고 적용될까요?5인 미만 사업장입니다.사장이 경기가 안 좋아 금전적 여유가 없다며, 나중에 퇴사하게 되면 퇴직금 대신 실업급여를 받으라고 제안을 했습니다.제안을 거절하니 그럼 제 퇴직금을 모으기 위해 다른 직원들의 월급을 줄이고, 근무조정이 들어갈 수 밖에 없다고 하였는데 협박에 해당될까요?그리고 과거에 한 번 퇴사한 적이 있었는데 그 때 저는 퇴직금을 받고싶다 했지만 사장의 계속된 권유로 퇴직금 대신 실업급여를 부정수급한 적이 있습니다.만약 제가 이번에 퇴직금 대신 실업급여를 받겠다고 하고, 퇴사할 때 갑자기 마음을 바꿔 퇴직금을 달라고하면 과거 실업급여 부정수급 받은 것을 폭로한다고 하던데 이것도 협박에 해당될까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 문제가 된 사건이 한참 지나서 징계를 주는 것도 가능한가요?5인 미만 사업장입니다.직원의 고객응대 실수로 인해 사장이 감급 징계를 준다고 했는데 직원이 징계는 못 받아들이겠다며 한 번만 기회를 달라고했고, 사장이 생각해보겠다 한 후 별 얘기 없이 지내온 지 한 달이 넘었습니다.징계는 그냥 넘어가는 듯한 분위기인데 만약 한 두달 전 안 줬던 징계를 몇 달 지나서 주는 것도 가능한 건가요?만약 직원이 받아들일 수 없다고 한다면 어떻게 되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 이 일이 징계 받을 만한 사유가 되는지 궁금합니다.5인 미만 사업장입니다.직원이 고의는 아니지만 응대 잘못으로 인해 고객이 화가 나 대표에게 연락해서 맘카페나 sns에 올리겠다 협박을 해 직원이 고객에게 직접 연락드려 사과했고, 고객도 받아주셨습니다.그 후 고객이 sns에 악의적인 글을 올리진 않았지만 1회 비용 환불을 요청해 환불해드렸고, 그 비용(12만원)은 직원이 대표에게 드린 상황입니다.결과적으로 회사가 금전적이라든지 피해를 본 건 없습니다.이 일로 시말서 제출하라해서 시말서는 제출했는데 이 외에 추가적인 징계도 가능한 건가요?그리고 만약 감급까지 간다면 타당한 징계사유인가요?징계가 과하다는 생각이 듭니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계해고 실업급여 수급 가능한가요?고의는 아닌 직원의 잘못된 응대로 인해 고객이 화가 나 대표에게 연락해서 맘카페나 sns에 올린다는 사건이 있었고, 그 후 직원이 고객에게 연락드려 사과했고,고객이 sns에 악의적인 글을 올리거나 회사가 금전적으로 피해를 보진 않았습니다.이 시건으로 인해 징계해고 될 경우 과하다는 생각이 드는데 부당해고 구제신청을 통해 실업급여 수급이 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 사정으로 인한 공사로 영업을 못 할 경우 월급은 어떻게 되나요?회사 내 배수관 문제로 인해 공사를 해야해서 며칠간 영업을 못 할 경우 영업을 못 한 일수만큼 월급을 못 받는 건가요? 5인 미만 사업장입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 직장인 징계 감급 금액에 대해 궁금합니다월급 세전 270만원을 받는 상황에서 징계로 인해 감급되는 경우 월에 얼마까지만 감급이 가능한가요?감급으로 인해 월급이 줄어도 세금은 똑같이 떼나요? 아니면 감급된 금액만큼만 떼나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 직원에게 손해배상 청구가 가능한가요?한 직원의 잘못된 응대로 인해 화난 고객이 맘카페나 SNS에 회사에 대한 안 좋은 글을 올려 고객의 발길이 줄어들다 결국 망하게 된다면 그 직원에게 손해배상 청구나 민사소송이 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직원과 협의 없이 연봉을 삭감할 수 있나요?만약 회사(5인 미만 사업장) 재정의 어려움으로 대표가 직원들 근무일수를 줄여 그 근무일수만큼의 월급을 준다거나 연봉삭감을 제안했고, 직원이 협의하지 않은 경우 대표가 재정상 어쩔 수 없다는 이유로 근무일수 조정 또는 연봉삭감 진행이 가능한가요?