대단히유연성있는치즈라면
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 후 수습종료 통지서 서명 요구 꼭 해야 하나요?안녕하세요. 최근 퇴사 과정에서 이해되지 않는 상황이 발생하여 전문가분들과 경험자분들의 조언을 구합니다.[상황 요약]1. 퇴사 경위: 수습 기간(4/17 종료 예정) 중이던 4월 초, 회사 사정으로 수습 종료가 될 것이라는 통보를 미리 받았습니다. 팀장님과 인사팀 모두 제 역량 부족이 아니라 '회사 경영상의 사정' 때문이라고 구두로 여러 번 확인해 주셨습니다.2. 퇴사 처리: 운 좋게 바로 다른 회사에 합격하여, 원래 예정보다 하루 앞당긴 4월 16일자로 사직서를(사직서에는 사유를 수습 종료 라고 적었습니다) 제출하고 전산장비 및 비품 반납까지 모두 완료한 뒤 퇴사했습니다.3. 요구 사항: 그런데 퇴사 후 오늘, 우편으로 '수습기간 종료 통지서'라는 서류가 왔습니다. 내용을 보니 "업무 습득 속도 정체", "기대치 미달" 등 제 역량 부족으로 인해 계약을 해지한다는 식의 부정적인 내용이 담겨 있습니다. 인사팀에서는 이 서류에 빨리 서명해서 회신해달라고 재촉하는 상황입니다.[질문 사항]• 이미 퇴사로 사직서가 수리되었고 퇴직 절차가 끝났는데(사직서에는 사유를 수습 종료 라고 적었습니다), 회사 측의 일방적인 평가가 담긴 이 서류에 제가 서명해서 보내야 할 법적 의무가 있나요?• 저는 제 실수가 아닌 회사 사정으로 알고 퇴사했는데, 만약 이 서류에 서명하게 되면 나중에 이직 시 레퍼런스 체크나 경력 증빙에 있어 '역량 부족으로 인한 권고사직/해고'로 기록이 남게 될까 봐 걱정됩니다.• 인사팀은 왜 이미 퇴사한 사람에게 굳이 이런 부정적인 내용의 서류를 요구하는 것일까요? (단순 행정 절차인지, 아니면 회사의 리스크 방어용인지 궁금합니다.)
- 회사 생활고민상담Q. 인사팀 분들이나 수습하시는 분들 조언 해주시면 감사하겠습니다안녕하세요, 수습 종료 관련해서 조언을 구하고 싶어 글 남깁니다.저는 약 50명 정도 규모의 스타트업에 정규직으로 입사했고, 현재 수습 기간 중이었습니다. (수습 3개월)그런데 수습 기간 종료 약 17일 정도를 앞두고 갑작스럽게 수습 종료 통보를 받았습니다.팀장님과 인사팀에서는 따로 면담을 진행해주셨고, 그 과정에서 들은 내용은 다음과 같습니다.- 개인적인 업무 능력이나 퍼포먼스 문제는 아니었고- 실제로 내부 평가도 긍정적으로 주셨다고 했습니다- 다만 회사 재무 상황(적자 등) 때문에 인력 조정이 필요해서 수습 종료를 하게 되었다고 설명받았습니다여기까지는 어느 정도 납득을 했는데, 문제는 문서상 수습 종료 사유입니다.인사팀에서는 공식 문서에는 ‘개인의 역량 부족’으로 기재될 예정이라고 안내를 받았습니다.실제 안내받은 내용과 문서상 사유가 다른 상황이라,이걸 그대로 두는 게 맞는지 고민이 됩니다.걱정되는 부분은1. 나중에 이직할 때 혹시라도 불리하게 작용하지 않을지2. 문서상으로 ‘능력 부족’으로 남는 게 맞는 건지3. 이런 경우 사유 변경을 요청하는 게 일반적인지입니다.현재 상황에서 제가 어떻게 대응하는 게 맞을지, 비슷한 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 인사팀 분들이나 수습 종료되어보신 분들 조언주시면 감사하겠습니다안녕하세요, 수습 종료 관련해서 조언을 구하고 싶어 글 남깁니다.저는 약 50명 정도 규모의 스타트업에 정규직으로 입사했고, 현재 수습 기간 중이었습니다. (수습 3개월)그런데 수습 기간 종료 약 17일 정도를 앞두고 갑작스럽게 수습 종료 통보를 받았습니다.팀장님과 인사팀에서는 따로 면담을 진행해주셨고, 그 과정에서 들은 내용은 다음과 같습니다.- 개인적인 업무 능력이나 퍼포먼스 문제는 아니었고- 실제로 내부 평가도 긍정적으로 주셨다고 했습니다- 다만 회사 재무 상황(적자 등) 때문에 인력 조정이 필요해서 수습 종료를 하게 되었다고 설명받았습니다여기까지는 어느 정도 납득을 했는데, 문제는 문서상 수습 종료 사유입니다.인사팀에서는 공식 문서에는 ‘개인의 역량 부족’으로 기재될 예정이라고 안내를 받았습니다.실제 안내받은 내용과 문서상 사유가 다른 상황이라,이걸 그대로 두는 게 맞는지 고민이 됩니다.걱정되는 부분은1. 나중에 이직할 때 혹시라도 불리하게 작용하지 않을지2. 문서상으로 ‘능력 부족’으로 남는 게 맞는 건지3. 이런 경우 사유 변경을 요청하는 게 일반적인지입니다.현재 상황에서 제가 어떻게 대응하는 게 맞을지, 비슷한 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다.